Entendre les diferències
Quines són les diferències entre cada tipus d'assegurança? Anem a discutir això, així com els avantatges i inconvenients de cada tipus d'assegurança.
Què és l'assegurança de discapacitat a curt termini?
Hi ha bastants companyies que proporcionen als seus empleats aquest tipus d'assegurança com a part del paquet de beneficis que s'ofereixen en el moment de la contractació. També hi ha algunes persones que adquireixen aquest tipus d'assegurança pel seu compte, independentment de la seva feina si no els ofereixen els seus empleadors.
El govern federal no proporciona als treballadors cap benefici d'IDE a través de la Seguretat Social, però a causa de les lleis federals, els empleadors estan obligats a proporcionar als empleats algun tipus de permís no remunerat (com ara una indemnització laboral o FMLA ).
En termes més senzills, una pòlissa d'assegurança de discapacitat a curt termini us pagarà una part del vostre salari després d'haver utilitzat tots els vostres dies de malaltia disponibles a causa d'una malaltia o lesió no patit en el treball.
Depenent del tipus de pla que tinguis, podreu pagar fins a 52 setmanes.
Què és l'assegurança de discapacitat temporal?
L'assegurança de discapacitat temporal és requerida pels governs d'alguns estats que seran oferts als empleats pels seus empleadors. Aquest tipus d'assegurança proporciona cobertura als empleats que han sofert una lesió o malaltia fora d'on treballen i no poden exercir les seves funcions laborals a causa d'això.
Qualsevol lesió o malaltia que pateixi la feina no està coberta per TDI, sinó per beneficis de compensació dels treballadors. TDI també cobrirà llargues fulles d'absència del treball a causa de l'embaràs i el part.
Una política de TDI normalment et pagarà fins a un 60 per cent del salari mentre sortiu de baixa per un període de tres a sis mesos. Si encara no podeu treballar després d'aquest període de temps, és possible que tingueu els beneficis d'incapacitat a llarg termini que poden cobrir durant cinc anys des d'un incident aprovat.
Pros i contres de l'assegurança de discapacitat a curt termini
Igual que amb tots els tipus de plans d'assegurança, hi ha pros i contres d'assegurança de discapacitat a curt termini.
En primer lloc, els pros de SDI:
- Cobreix els empleats que són ferits o malalts fora del treball
- Paga una part dels ingressos de l'empleat
- Es poden adquirir fora dels treballs per part dels empleats que no estan coberts pels plans d'ocupació
Ara, els contra de SDI:
- No cobreix lesions o malalties patides en el treball
- No paga ingressos sencers d'empleats
- Caduca després d'un període determinat de temps tal com el defineix el pla
- No es presta a través de la Seguretat Social pel Govern Federal
- No té efecte fins que l'empleat hagi utilitzat el temps de malaltia
Pros i contres de l'assegurança de discapacitat temporal
Fem una ullada a alguns dels avantatges i inconvenients de l'assegurança d'incapacitat temporal.
Els pros:
- Plans oferts pels empresaris
- L'assegurança cobreix lesions i malalties no patides en el treball
- Es paga una porció de sou, normalment un 60 per cent
- Els pagaments es realitzen durant un període de tres a sis mesos
- Pot tenir efecte abans d'activar els beneficis de la política de SDI
Els contra:
- Els plans no duren la durada de la malaltia o lesions per a algunes persones
- La política no cobreix res que es pateixi en el treball
- No paga el 100% del salari
- Expirarà, el principal empleat a sol·licitar beneficis per incapacitat a llarg termini
Com podeu veure, hi ha algunes diferències importants entre l'assegurança de discapacitat a curt termini i els plans d'assegurança d'incapacitat temporal. Si està cobert per aquests plans, tot depèn del que ofereix el vostre empresari. Si l'empresari no ofereix l'SDI, sempre podreu comprar la vostra cobertura per oferir-vos tranquil·litat.