Trobar una gran pràctica és el que la majoria dels estudiants s'esforcen; però, com sabeu si la vostra pràctica és bona si no esteu segurs de quin tipus d'experiència voleu, o si no heu establert cap objectiu per saber el que realment voleu aconseguir?
Els objectius d'una gran pràctica
Una gran pràctica proporciona els coneixements i habilitats necessaris per tenir èxit en un camp específic de la carrera.
Les experiències de pràctiques més sorprenents són aquelles que preparen als estudiants per al treball que esperen fer després de graduar-se de la universitat. Els empresaris busquen empleats que tenen l'experiència necessària per iniciar-se en un nou camp. Els empresaris també reben nous empleats que ja han tingut l'exposició al camp i comprenen el tipus de treball que faran una vegada que es contractin. Els empleadors gasten molt de temps i diners en la formació dels seus nous empleats i saben que poden eliminar moltes vegades contractant algú amb coneixements i experiència prèvies.
La importància dels interns en equipar-se amb un mentor
Els interns que es formen amb un mentor dins de l'empresa són, probablement, els que millor saben sobre la cultura de l'organització i el que necessita ser reconegut per l'equip directiu de la companyia i, en definitiva, tenir més èxit en el treball.
A més dels coneixements i habilitats que busquen els empresaris en els nous candidats, els individus que porten bé i comprenen la cultura de l'organització sovint són considerats com els millors candidats per a qualsevol lloc de treball a temps complet que s'obri.
Sovint els empresaris senten que poden ensenyar els aspectes bàsics d'un treball de nivell d'entrada però no poden fer que un nou empleat s'adapti a una cultura que ja s'ha establert.
La indemnització no és necessàriament reflexiu d'un gran internat
Encara que la majoria dels interns prefereixen rebre el pagament, el fet que es faci una pràctica no sempre ho qualifica com una bona pràctica.
Hi ha moltes pràctiques no remunerades sorprenents en el món sense ànim de lucre que ofereixen una gran experiència i exposició al camp.
Encara que les Directrius de pràctiques del Departament de Treball s'estan fent més estrictes en exigir que les empreses beneficiàries paguin als seus interns, el fet que es pagui la seva pràctica no és millor que altres pràctiques en què el salari no és una opció. Si realment es posa a treballar en el món sense ànim de lucre, és possible que es requereixi experiència en el món real per contractar-se a temps complet, encara que la possibilitat d'obtenir pagaments per aprendre en aquest tipus d'entorns és escassa. En aquest cas, és important que els estudiants identifiquin els seus objectius personals abans de prendre una decisió que només acceptaran una pràctica remunerada.
L'oportunitat de fer connexions professionals
Les pràctiques que ofereixen oportunitats per conèixer un gran nombre de professionals que treballen actualment en aquest camp són aquelles experiències que ofereixen als estudiants la possibilitat d'establir connexions professionals importants que puguin durar tota la vida.
Atès que es considera que la xarxa és l'estratègia de cerca de feina número 1, la possibilitat de conèixer professionals, tant dins com fora de l'organització on està internant, pot ser més valuosa a mesura que comença la recerca de feina a mesura que s'acosta a la graduació.
Aprofita l'oportunitat per debatre els vostres objectius futurs amb professionals del camp amb l'esperança d'incloure'ls a la vostra pròpia xarxa personal.
Beneficis addicionals i beneficis addicionals de les pràctiques
Les pràctiques que ofereixen un bon sou, beneficis i avantatges sovint es consideren pràctiques de somni que tothom s'esforça. Hi ha moltes organitzacions que paguen molt bé els interns a més d'oferir-los molts beneficis que els empleats a temps complet inclouen la salut i la dental. Algunes organitzacions ofereixen una varietat de beneficis, com ara entrades de concerts, recepcions de xarxes, pertinença a un gimnàs, i molt més. Una organització que ofereix aquest tipus de beneficis als seus interns també ofereix grans beneficis als seus empleats actuals.
Mitjançant la creació de passanties i objectius professionals , podreu trobar les vostres pràctiques adequades.
Les pràctiques internes d'una persona normalment no són iguals per a altres persones que tenen el seu propi conjunt d'objectius i expectatives personals.