Es tracta d'un treball de teletreball? Esbrineu fent preguntes subtils
Si una empresa no diu específicament que una posició és una tasca de telecomunicacions en la descripció, probablement no tingui la intenció de contractar directament un telecommuter. I això és bastant comú. El teletreballament sol ser un permís permès després que un empleat hagi demostrat la seva productivitat a l'oficina. I la decisió és sovint feta pels gerents individuals, fins i tot si l'empresa té una política de teletreball.
Si no acceptés una posició que no sigui un treball de telecommuta, llavors no teniu gaire que perdre, preguntant directament si el teletreball és una possibilitat en aquesta posició.
Però probablement encara vulgueu esperar fins que s'hagi fet o pendent una oferta.
No obstant això, només perquè una empresa no contracta un telecommuter directament no significa que no hi hagi cap possibilitat que una posició es converteixi en un treball de telecomunicacions en el futur. I si encara voleu la feina, fins i tot si no es permet el teletreball, haurà de ser subtil per esbrinar la política de teletreball d'una empresa.
Si una empresa no és fàcil de telecomunicacions, preguntar-se sobre el teletreball pot ferir greument les seves possibilitats d'aconseguir el treball. Feu un pas a pas per obtenir informació sobre teletreball.
Primer, recerca
Si coneixes a qualsevol que treballi a l'empresa (que no està involucrat en el procés de contractació), pregunteu-vos com funciona el teletreball. Coneix qualsevol persona que es trobi en telecomunicacions? Si és així, amb quina freqüència? Hi ha una política de telecomunicacions?
Si no coneixeu cap membre de l'empresa, investigueu l'empresa per tenir un sentit de la seva actitud davant dels problemes de la vida laboral.
Llegeix notícies de l'empresa. Consulteu les llistes d'empreses que utilitzen teletreball. Busqueu pistes en la descripció del lloc de treball. Esmenta "flexibilitat" o altres beneficis laborals?
Però tingueu en compte que només perquè una empresa permet alguns teletreballs, això no vol dir que la posició que sol·liciteu es podria telecomunicar.
Feu preguntes indirectes
Consulteu hores i la ubicació de l'oficina. (És la posició que es troba en aquesta oficina? Quines són les hores de treball?) Són preguntes innòcues que poden donar certa informació. Intenta obtenir subtils indicacions sobre les actituds dels vostres entrevistats sobre els problemes de vida laboral. Semblen obertes a hores flexibles?
Si els indicis són bons (tant en les actituds de teletreball com per obtenir una oferta), decideixi si vol ser una mica més directe al fer-ho fent preguntes generals sobre la política de teletreball / política de la companyia. Si es permet el teletreball, però només cas per cas, és possible que vulgueu aturar aquí mateix. Espereu fins que hagueu estat a la feina durant un temps per tornar a activar el teletreball.
Pregunteu directament, si s'atreveix
Si una empresa no és fàcil de telecomunicacions i li pregunteu sobre teletreballament directament, probablement no obtindreu la feina. Per tant, baseu les vostres decisions en quant això persegueixi en quant desitgeu el treball si no podeu teleconferir en absolut.
Si decideix preguntar-se si la posició es podria convertir en un treball de teletreball, espereu fins que es faci una oferta de feina. Intenta fer un gir positiu en el teletreball per a l'empresa, és a dir, eliminar el desplaçament et farà més productiu, estalviarà espai a l'oficina, etc.
Si resulta que la feina es pot telecomunicar després d'un període determinat de temps a l'oficina, llegeix pensant en aquests recursos abans de fer que el vostre toque sigui remot: