Exemptes vs posicions no exemptes
Un factor clau que es relaciona amb qualsevol debat sobre la indemnització és si una posició està classificada com a exempta o no exempta (és a dir, si l'empleat és o no elegible per a la indemnització de la pròrroga) en virtut de la Llei de normes laborals justes (FLSA).
Segons la Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA, perquè un empleat es consideri exempt (no és apta per a les proteccions de FLSA, com el salari mínim i les hores extraordinàries), han de passar una varietat de "proves" com ara pagar-se per salari d'almenys $ 455 per setmana i treballant en càrrecs executius, supervisors, professionals o externs. Aquests llocs exempts requereixen als empleats tenir la capacitat de prendre decisions de forma independent, la discreció per crear i implementar polítiques de l'empresa o la responsabilitat de supervisar i gestionar altres empleats.
Els empleats no exempts estan protegits per les normes de FLSA pel que fa al salari mínim i la indemnització de la pròrroga, i solen treballar en rols no supervisors.
Han de rebre, com a mínim, el salari mínim per a cada hora treballada, amb una indemnització a 1,5 vegades la taxa de pagament regular per a qualsevol horari extraordinari treballat (aquells que superin una setmana laboral estàndard de 40 hores). Els empleats no exempts han de mantenir registres detallats de les hores treballades.
Pagament per hores: avantatges i cons
El principal avantatge de la compensació horària és que es garanteix als empleats una quantitat específica de diners per cada hora treballada, i que reben un pagament de la pròrroga (taxa de temps i mitja) quan treballen més de 40 hores setmanals.
En alguns casos, els empresaris poden pagar el doble de la tarifa horària normal quan els empleats treballen en vacances. Els empleats per hores solen tenir l'oportunitat d'augmentar significativament els guanys setmanals, optant per treballar hores extraordinàries quan l'empresari ho sol·liciti.
Algunes empreses, tanmateix, no permeten als seus empleats horaris treballar hores extres addicionals i requereixen que s'adhereixin a una setmana laboral de 40 hores. Els empleats per hores també poden ser sotmesos a xecs de pagament diferents si es redueixen les hores o en ocasions quan el negoci tanca els primers dies del dia. A més, depenent de l'empresa, els empleats per hores no poden tenir el mateix accés a bonificacions, plans d'assegurança i plans de jubilació que gaudeixen els empleats assalariats.
Les posicions horàries a la indústria animal inclouen una varietat d'opcions com ara el cavaller , el caminador de gossos , l'empleat al detall per a mascotes, el groomer de gossos , el tècnic veterinari , el tècnic de l'animal de laboratori , el treballador de canyella, el representant de vendes interns (vendes de productes d'animals domèstics o productes farmacèutics veterinaris) i més . La compensació horària es considera la norma per a la majoria de les funcions que no siguin de supervisió o normativa.
Pagament salarial: Pros i Contres
Els empleats que es paguen amb una base salarial tenen la seguretat de rebre un xec de pagament constant sense fluctuacions, i tendeixen a tenir un nivell de compensació més alt que els que treballen una setmana de 40 hores per pagament horari.
Els empleats assalariats també poden tenir un millor accés als paquets de beneficis i a les opcions del pla de jubilació, les bonificacions més grans i el temps de vacances més remunerat que els empleats per hora.
El principal inconvenient que es paga a pagar és que (llevat que la posició salarial no compleixi tots els requisits per ser "exempts" en virtut de FLSA), l'empleat no és elegible per a la compensació de les hores extraordinàries. Un empleat assalariat pot haver de treballar 60 hores setmanes (o més) per dur a terme el seu treball requerit, sense rebre la compensació addicional que es pagaria si fos per hora. Fins i tot si l'empresari no requereix específicament hores addicionals, la cultura de l'oficina pot ser tal que s'apliqui pressió a aquells que no vagin més enllà de la setmana laboral de 40 hores.
Les posicions en la indústria animal que generalment es paguen amb una base salarial inclouen veterinari , comissari zoològic , representant de vendes farmacèutica veterinària (vendes externes), representant de vendes de productes per a animals domèstics (vendes externes), i diversos càrrecs directius i administratius.
Paraula final
Els sol licitants d'ocupació solen tenir la seva pròpia preferència quan es tracta de treballar per compensació horària o salarial. Mentre que alguns treballadors com la seguretat de rebre un xec de pagament regular, altres prefereixen tenir la possibilitat de retirar-se després del seu torn regular o treballar hores addicionals mentre es compensa a una taxa més alta.