Pot semblar que la vostra aplicació ha desaparegut en un forat negre de cerca de feina. Esbrineu per què les empreses es resisteixen a compartir l'estat de la contractació amb els candidats, quan han de revelar informació i com fer el seguiment durant el procés de sol·licitud.
Requisits legals per notificar als sol·licitants de feina
En la majoria dels casos, els empresaris no estan obligats legalment a notificar als sol·licitants que no han estat acceptats per a un lloc de treball.
Tanmateix, la majoria dels experts en recursos humans coincideixen que les millors pràctiques indiquen que el protocol ètic dels empresaris és notificar a tots els sol·licitants del seu estat.
Si no ho feu, pot evitar que els sol · licitants considerin l'empresari per a altres vacants més adequades i també poden crear una impressió negativa de l'organització amb els associats del sol·licitant. En moltes indústries, els sol · licitants també són clients o clients potencials i la majoria dels empresaris volen evitar alienar als seus clients.
Aquí hi ha informació sobre com les empreses notifiquen als sol·licitants .
Motius pels quals una empresa no notifica als sol·licitants
Usnews.com va entrevistar els líders de la companyia i els directius de contractació per esbrinar els motius pels quals no van enviar cartes de rebuig. Heus aquí el perquè:
- Volum: les empreses reben una mitjana de 250 currículums per posició. És prou difícil tractar la major part d'aquests correus electrònics, i menys encara respon a cada persona individualment amb un rebuig.
- Temor d'una demanda: una carta de rebuig podria provocar accions legals, depenent de com està escrit. Des del punt de vista dels empresaris, pot semblar que no és millor enviar cap carta que arriscar-se a un possible plet.
- Comunicació no desitjada: una carta de rebuig procedent d'un empleat específic amb informació de contacte (és a dir, nom i correu electrònic) pot provocar una comunicació no desitjada del sol·licitant, preguntant-se sobre l'aplicació de nou per una altra posició, o comentaris sobre on va sortir l'entrevista. Multipliqui això per 250 rebuigs, i és una molèstia que els directius de RRHH volen evitar.
Hi ha altres motius pels quals les empreses poden mantenir-se en la notificació dels sol·licitants. En alguns casos, l'empresa pot canviar les indicacions i decidir no omplir la posició. La publicació pot ser eliminada del lloc web, però normalment, l'empresa no informarà als sol·licitants d'aquestes operacions internes. De vegades, les empreses es resisteixen a rebutjar els sol · licitants perquè la posició encara està oberta. Pot ser que la companyia vulgui mantenir obertes les seves opcions. La companyia pot entrevistar a diverses persones i oferir la feina a un, però mantingui el rebuig de tots els candidats en cas que el candidat de primera elecció no accepti la posició.
Requisits de notificació del govern federal
El 2009, el govern federal va establir requisits perquè les agències notifiquessin als seus candidats el seu estat durant el procés de selecció com a part de la seva "iniciativa de contractació final".
La notificació ha de tenir lloc almenys quatre vegades durant el procés: un cop rebuda la sol·licitud, quan s'avalua l'aplicació dels requisits del lloc de treball, quan es decideix si es fa referència al candidat a la selecció oficial i quan la final es pren la decisió d'ocupació.
Proves de fons i proves d'ocupació
Els empresaris que rebutgin candidats basats en la prova de fons i les proves d'ocupació han de notificar als sol·licitants si s'han rebutjat en funció de qualsevol informació garantida a través d'aquest procés.
La Llei de Llei de crèdit creditícia estableix que els candidats tenen el dret de contestar qualsevol informació de dany continguda en el seu informe. Kmart va arribar a un acord en un judici d'acció de classe el 2013 per resoldre reclamacions que no va poder notificar i donar als candidats àmplia oportunitat de respondre a antecedents negatius.
Com fer un seguiment
Pot ser difícil de seguir quan hagueu sol·licitat una feina. Molts empresaris no mostren informació de contacte, adreces de correu electrònic ni números de telèfon.
Podeu intentar trobar un contacte a l'empresa o podeu esperar. És més fàcil fer un seguiment immediatament després d'una entrevista, i sempre és una bona idea fer-ho. Aquí teniu informació i consells sobre com fer el seguiment d'un treball .
Si fa una entrevista per a una posició, sempre pregunteu durant la vostra entrevista quan pugueu escoltar de la companyia. Després, després d'aquest període de temps passa, podeu enviar un correu electrònic o trucar per esbrinar l'estat. És possible que no rebeu una resposta, però almenys haureu seguit.