Com preparar-se per una entrevista de pràctiques
En una entrevista, voldreu començar i acabar fort. Només triguen 60 segons a fer una primera impressió positiva, de manera que començar fort és crucial per tenir una entrevista amb èxit. Al final d'una entrevista, voleu convertir-vos en un candidat memorable deixant una nota sòlida. En aquests dos casos, és important prendre el cap amb un fort encaixada de mans, un somriure i donar les gràcies a l'entrevistador per prendre's el temps per reunir-se amb vostè.
He esmentat algunes de les preguntes estàndard d'entrevista que generalment es presenten a continuació, així com també preguntes més específiques i de comportament.
Preguntes generals d'entrevista
- Digues-me una mica sobre tu mateix.
- Quins són els teus punts forts i febles?
- Quins èxits teniu més orgullosos?
- Treballes millor sota pressió o amb el temps per planificar i organitzar?
- Per què us interessa aquesta pràctica?
- Per què hauríem de considerar-vos per a aquesta pràctica?
- Què saps d'aquesta indústria / empresa?
- Com es descriurà la vostra facultat / amics / companys de feina?
- Quines tres paraules triaries per descriure's millor?
- Per què vas triar la teva major?
Preguntes de comportament conductual
- Feu un exemple de com ha tractat un conflicte amb una altra persona.
- Explica'm una història personal o professional que pinta una imatge de tu.
- Descrigui una situació en què el vostre judici resultés ser una contribució inestimable a un equip.
- Com s'encarrega de complir terminis?
- Doneu un exemple de com establir objectius i aconseguir-los.
- Què fas quan s'interromp la teva agenda? Feu un exemple de com gestioneu això.
- Feu un exemple de com treballa en un equip.
- Es pot recordar un moment en què va tractar una situació difícil amb un altre estudiant o col · laborador? Què vas fer?
- Compartiu un exemple de com ha pogut motivar els membres de l'equip.
- Descrigui com s'encarregarà d'una relació difícil que sentia que us estava retenint a la feina.
En fer entrevistes per a una pràctica professional, els candidats no només han d'estar preparats per respondre a preguntes semblants a les anteriors; però també volem estar preparats per a preguntes que són menys convencionals que les que normalment es demana.
Per exemple, els entrevistadors de vegades fan preguntes on la resposta no importa. En aquest tipus de preguntes, l'entrevistador busca veure el procés de pensament de l'entrevistat en lloc d'una resposta específica. Per exemple, " quantes galetes de xocolata trigaran a anar des de l'Empire State Building fins a Central Park ?" O " si fossis una pel·lícula que serien els actors principals i quines funcions tindrien ?". Probablement, segurament, no hi ha una resposta correcta a cap d'aquestes preguntes, de manera que no hi ha sentit d'estar nerviós si "pensa" que heu contestat aquestes preguntes de manera incorrecta.
La clau és romandre composta i confiada i passar ràpidament a la següent pregunta.
Es poden demanar preguntes difícils d'entrevistar per saber quant coneixeu la cultura de l'empresa i quins són els vostres valors personals? Encara que no vulgueu canviar qui us respon a les preguntes d'entrevista, voldreu fer la diligència deguda quan investigueu l'empresa abans de la vostra entrevista i tingueu en compte les vostres respostes quan respongui preguntes que retractin el vostre sistema de valor personal, és a dir, el material musical preferit artista, pel·lícula preferida, programa de televisió preferit o fins i tot lloc de videojocs o lloc de xarxes socials preferit. Les respostes que proporcioneu a aquestes preguntes podrien ajudar l'entrevistador a decidir si és una bona opció per a l'empresa.