Una oportunitat per als empleadors d'obtenir treballadors talentosos i qualificats
Tenir interns per breus períodes de temps ofereix als empresaris enormes beneficis per satisfer les seves futures necessitats de contractació. Els empresaris no només aprenen les aptituds i habilitats dels interns, sinó que asseguren que l'intern sap del que estan entrant, ja que s'ha familiaritzat amb el treball i l'entorn empresarial. En definitiva, significa una major retenció d'empleats en nous empleats i menys facturació dels empleats per als empresaris.
Michael True, director del Centre de Pràctiques de Messiah College, diu: "El nombre de pràctiques, pagades i no remunerades per igual, augmenta, la qual cosa ajuda els estudiants a trobar experiència laboral. Va cridar als últims anys l'edat d'or de les pràctiques. "Les empreses estan adonant-se que això és un benefici per a ells perquè és un cultiu de pre-professionals educats".
Atraient als estudiants més talentosos
Pel que fa a pràctiques pagades o no remunerades, els empresaris tenen l'oportunitat d'atraure estudiants amb talent oferint un salari o un estipendio mensual.
"Si un estudiant veu dues pràctiques que són bàsicament iguals, encara que es paga i no n'hi ha, no és cap secret que anirà després del pagament", va dir. L'efectiu és un incentiu per als interns també per fer un treball millor. "Els estudiants estan compromesos amb aquest projecte, se'ls paga o no. Però si se'ls paga, tenen una responsabilitat davant d'aquest treball", va dir True.
Creació d'oportunitats iguals per als estudiants
Pagar interns també asseguren a un empresari que no tenen en compte estudiants amb èxit que no poden permetre's treballar per no pagar ni pagar crèdits universitaris per completar una pràctica durant l'estiu. Molts empresaris requereixen que els estudiants rebin el crèdit de les pràctiques en comptes de pagar, per justificar que l'estudiant rep algun tipus de benefici per fer les pràctiques. El problema amb això és que molts estudiants no poden pagar els crèdits universitaris si no se'ls paga la pràctica. Els estudiants que fan pràctiques durant el semestre de tardor o de primavera solen fer la seva estada a la universitat amb la matrícula universitària; però si fan una pràctica durant l'estiu, han de pagar la tarifa per hora de crèdit. En alguns col·legis, han iniciat notacions de transcripció com a forma de demostrar el seu compromís d'honorar el valor d'una experiència de pràctica sense exigir que l'estudiant pagui les taxes de la universitat. Les anotacions de transcripció es poden utilitzar quan una pràctica no és apta per al crèdit o si els estudiants no poden fer les pràctiques de crèdit a causa de requisits acadèmics o costos de matrícula addicionals requerits per la universitat.
Col·legis que ofereixen finançament
Recentment, cada vegada més col·legis estan formant programes que ofereixen als estudiants un estipendio o proporcionen fons per a aquells que fan pràctiques no remunerades per a l'estiu.
És un gran incentiu perquè els estudiants obtinguin experiència en el sector sense ànim de lucre mentre puguin guanyar diners per ajudar-los amb les despeses de vida i de la universitat. Alguns col · legis ofereixen als alumnes l'oportunitat de finançar passanties, cosa que proporciona una situació guanyadora per a l'estudiant, els antics alumnes i la universitat. Els alumnes tenen l'oportunitat d'ajudar els estudiants de la seva ànima mater (potser fins i tot oferint un fons a nom seu), la universitat rep bona premsa per ajudar els estudiants a obtenir una experiència laboral rellevant abans de la graduació, i els estudiants obtenen el coneixement i les habilitats que necessiten quan entrin a mercat de treball que els posarà a la par o per davant de la competència. El programa Praxis a Smith College és un bon exemple del que fan alguns col·legis per ajudar els estudiants finançant passanties.
El futur de les pràctiques de pagament
En conjunt, crec que anem a veure que més ocupadors estan disposats a pagar als seus interns un salari ja que les pràctiques esdevindran més part integrant del procés de contractació d'empleats; així com també altres col·legis que estan disposats a proporcionar alguna forma de compensació per compensar la quantitat que els estudiants han de pagar per rebre el crèdit.
Aquests canvis proporcionaran més igualtat als estudiants que no han pogut acceptar pràctiques pendents de pagament o aquells en què els empresaris requereixin que rebin crèdits per fer una pràctica.