El que el reclutador mai va dir sobre promocions militars
Cada branca de les forces armades nord-americanes té el seu propi sistema de promoció per als seus membres enrolats.
Hi ha nou graus de pagament en l'exèrcit, d'E-1 a E-9. El rang o la qualificació varia segons la branca de servei , però el nivell del grau de pagament és el mateix. Per tant, una primera classe privada de l'Exèrcit és equivalent al Corps Marins d'una llança corporal, tant E-3.
Per a l'Exèrcit, Infanteria de Marina i Força Aèria , les promocions fins al grau d'E-4 són pràcticament automàtiques (suposant que no es troben en problemes), segons el temps de servei o el temps de grau.
El mateix passa amb l'Armada i la Guàrdia Costanera fins al grau d'E-3.
L'Exèrcit va renovar els seus requisits de promoció el 2015, per permetre punts per a la promoció dels desplegaments de la zona de combat, i implementa alguns requisits educatius obligatoris. I els soldats que no estan a l'altura dels estàndards físics de l'Exèrcit ara poden no ser considerats com promovibles.
Promocions en graus de baix nivell
Els requisits bàsics per a les promocions "automàtiques" varien lleugerament a través de les diferents branques. En l'Exèrcit i la Força Aèria, la promoció a l'estatut E-2 requereix sis mesos de servei actiu i és necessari aprovar un comandant; en la Marina és, nou mesos de servei actiu i aprovació del comandant. En Marine Corps, els nous membres enrolats es promocionen a E-2 després de sis mesos de servei actiu, i en la Guàrdia Costanera, qualsevol persona que no compleixi els requisits que hagi completat el camp d'arrencada és elegible per E-2.
Per a la promoció a l'E-3, l'Exèrcit requereix 12 mesos de servei actiu, quatre mesos com a E-2 i una recomanació del comandant.
La Força Aèria requereix deu mesos com a E-2 i l'aprovació d'un comandant, la Marina necessita nou mesos com E-2, demostrada qualificació militar i professional, i l'aprovació del comandant. Per aconseguir l'E-3 en el Cos Marítim es requereixen nou mesos de servei actiu, així com vuit mesos com a E-2.
I la Guàrdia Costanera requereix sis mesos com a E-2, demostració de qualificacions militars i professionals, i l'aprovació del comandant per ser ascendit a l'E-3.
El següent pas cap amunt és l'E-4, i aquest és l'últim nivell de promoció de grau de pagament que es considera pràcticament automàtic en funció del temps que se serveix. A l'Exèrcit es requereixen 24 mesos de servei actiu, sis mesos com a E-3 i una recomanació del comandant; a la Força Aèria, 36 mesos de servei actiu, amb 20 mesos com a E-3, o 28 mesos com a E-3, el que passi primer, són acceptables. The Marine Corps requereix 24 mesos de servei actiu, i 12 mesos com a E-3 per a una promoció E-4.
La Marina i la Guàrdia Costanera varien de les altres branques quan es tracta de promocions E-4. Ambdós es basen en vacants dins del camp de la professió donat als membres, amb una mitjana de prop de 36 mesos de deute actiu.
Promocions per als graus de pagament E-5
A mesura que l'Armada i la Guàrdia Costanera facin el grau de pagament E-4, les altres branques es tornen més selectives al nivell E-5. Les promocions als graus d'E-5 i superiors són competitius en l'exèrcit, la força aèria i el cos marí, ja que sempre hi ha més persones aptes per a la promoció, llavors hi ha posicions disponibles (el Congrés estableix el nombre de personal enrolat que pot servir en cada grau ).
Les taxes de promoció canvien cada any, en funció de diversos factors (incloent-hi les taxes de reenregistrament) que determinen quantes escletxes de cada rang estaran disponibles. Els serveis cadascun tenen els seus propis mètodes per seleccionar candidats per a la promoció, basats en punts per assoliments específics, per a taules de promoció, per a combinacions d'ambdós.
Excepcions de la promoció de la força aèria
A excepció de la Força Aèria, que dóna els mateixos percentatges de promoció dins de cada rang a cada treball de la Força Aèria, les promocions (a les altres branques) poden dependre molt del nivell actual de personalització del vostre treball específic.
Per exemple, si sou un E-5 en una classificació de la Navy (ocupació) que està desbordat a l'E-6, és possible que no pugueu promocionar-vos, tant si ho feu com si feu proves o altres factors de promoció. D'altra banda, si vostè està en una classificació que no es troba en la seva pròxima categoria, el contrari pot ser cert.
A la força aèria, és una història diferent. La Força Aèria dóna els mateixos percentatges de promoció a tots els seus llocs de treball (excepció, alguns treballs extremadament crítics obtenen un avantatge addicional de promoció del cinc per cent).
En altres paraules, si la força aèria decideix que la seva taxa de promoció general a l'E-5 serà del 25 per cent, es promourà el 25 per cent dels E-4 elegibles en cada especialitat de la Força Aèria. Aquest sistema presenta un gran desavantatge, però: pot resultar fàcilment que un lloc de treball sigui superat en personal d'un determinat rang, i que altres llocs de treball (o la mateixa feina) es vegin en detriment de certes files.
La Força Aèria s'encarrega d'això identificant aquells que ocupen rangs i llocs de treball excessiu i demanen que tornin a entrenar. Si no obtenen suficients voluntaris, la Força Aèria tornarà a entrenar de forma obligatòria a les persones suficients per equilibrar l'estructura de rang en els seus llocs de treball.
Altres parts d'aquesta sèrie
- El que el reclutador militar mai us va dir
- Elecció d'un servei militar
- Trobada amb el reclutador
- El procés d'enrolament i la selecció de feina
- Contractes d'inscripció i incentius d'inserció
- Pagament militar
- Habitatge, Allowance d'Habitatge i Barraques
- Chow Halls i Food Allowance
- Programes educatius
- Sortida (vacances) i formació laboral
- Tasques
- Atenció mèdica militar
- Comissaris i Intercanvis
- Activitats de moral, benestar i recreació (MWR)