Els empleadors tenen prohibit discriminar els candidats a llocs de treball per nombroses lleis federals i estatals. Els empleadors no han d'incloure cap referència a la condició de gènere, marital / parental, estatus d'atur, raça, ètnia, edat, discapacitat no laboral, origen nacional o religió en anuncis de feina.
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels EUA (EEOC) és l'agència federal acusada d'aplicar lleis que prohibeixen la discriminació laboral .
Què no s'hauria d'incloure en una publicació de feina
Els empresaris no poden protegir a un candidat amb un GED en comparació amb un grau tradicional d'educació secundària. Gairebé la meitat dels estats dels EUA prohibeixen la discriminació basada en l'orientació sexual. Tot i que actualment no hi ha cap llei federal que s'apliqui a aquesta població, els anuncis per a feines federals no han d'incloure cap referència a l'orientació sexual.
Les publicacions de feines no han d'incloure informació sobre l'atur o sol·licitar sol · licituds de les persones que treballen. De fet, la ciutat de Nova York va aprovar una llei que prohibia la discriminació contra els aturats .
Cercant un determinat tipus de sol·licitant
No és estrany que un empresari vulnera descaradament aquestes lleis si diu alguna cosa com "Només els homes casats han d'aplicar". Les infraccions més freqüents impliquen la implicació (potser inadvertida) que un determinat tipus de classe de persona protegida no rebria la consideració, per exemple, a la recerca de candidats amb una forta orientació familiar, o buscant sol · licitants amb una perspectiva juvenil en els mitjans socials.
En alguns casos, una organització no pot llistar els requisits, però pot publicar una declaració de missió o objectius que indiquin que cerquen un determinat tipus de sol·licitant:
Missió: Conèixer a Crist Jesús vivint i després comunicant la plenitud de la vida dins de la família de Déu, l'Església.
Busquem parelles casades per treballar a les nostres llars.
En altres casos, els empresaris promouen la diversitat:
Totes les persones interessades, incloses persones de color, dones, persones amb discapacitat i persones que són lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals o intersexuals estan especialment inspirades a presentar-se.
Es recomana a les dones i als homes i als membres de tots els grups ètnics i racials.
Excepcions a les lleis de discriminació
Existeixen excepcions excepcionals a aquestes lleis, com ara casos en què els requisits físics impossibilitaran, fins i tot amb allotjament, que una persona amb discapacitat física realitzi les funcions laborals.
Els sol licitants d'ocupació sovint es pregunten si és legal quan un empresari especifica que volen candidats d'una determinada religió en una publicació de feina. La resposta és que depèn de l'organització i el treball.
Quan un empresari pot enumerar la religió com una qualificació laboral
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix als empresaris discriminar contra els sol licitants d'ocupació i els empleats basats en la religió. Les disposicions d'aquesta llei regeixen tots els aspectes del procés de reclutament, entrevistat i contractació. La llei també prohibeix als empleadors discriminar els empleats, hostigar treballadors o limitar el seu progrés basat en la religió una vegada que estan treballant.
No obstant això, les organitzacions religioses estan exemptes de certs aspectes del títol VII. Poden donar preferència als membres de la seva pròpia religió en el procés de contractació i poden expressar aquesta preferència en un anunci d'ocupació.
Directrius per a les exempcions de contractació religiosa
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) defineix les organitzacions religioses com a institucions el propòsit i el caràcter principalment religiosos ".
Les directrius de l'OEE per interpretar aquesta llei citen factors com si els seus articles d'incorporació constitueixen un propòsit religiós; si les seves operacions quotidianes són religioses; si no és de lucre; i si està afiliat o és recolzat per una església o una altra organització religiosa com a indicadors de si una organització hauria de considerar-se una entitat religiosa.
Treballs exclosos dels requisits de la contractació
Fins i tot els treballs que no inclouen activitats religioses estan cobertes per aquesta excepció.
Per exemple, una església podria contractar només custodis que són membres de la seva pròpia religió i rebutgen candidats d'una persuasió religiosa diferent. Aquesta excepció no permet que les organitzacions religioses especifiquin religions diferents de les seves pròpies com a requisit laboral. Les organitzacions religioses encara estan prohibides de discriminar els candidats a llocs de treball en funció de l'edat, la raça, el sexe, l'origen nacional o la discapacitat.