Promoció de pràctiques saludables per als oficials d'aplicació de la llei
Què són els programes de benestar?
Segons el Departament de Salut i Serveis Humans dels Estats Units, els programes de benestar són plans: els empresaris, com ara departaments de policia o agències de correcció, poden oferir als seus empleats per fomentar i promoure estils de vida saludables. En general, consisteixen en incentius per a opcions saludables. També poden significar conseqüències per a opcions de salut pobres.
Un empresari pot oferir plans per ajudar els membres a deixar de fumar, membres de gimnàstica gratuïts i programes de pèrdua de pes als seus empleats. També poden incloure recompenses, com ara diners extra o dies de vacances, per als agents que compleixen o superen els objectius sanitaris. En resum, els programes de benestar estan dissenyats per ajudar a mantenir els treballadors sans.
Per què és important promoure el benestar
A causa dels rigors físics i les tensions associades amb el treball de justícia penal, els oficials de policia i correccions poden afrontar diversos problemes de salut al llarg de la seva carrera professional.
A més dels problemes de salut, però, els oficials realment necessiten estar en bona salut física i mental per poder començar els seus treballs.
Les agències de justícia penal passen centenars de milers de dòlars enviant als seus sol·licitants a avaluacions físiques físiques , exàmens mèdics i avaluacions psicològiques .
Una vegada contractat, però, això és sovint el final del focus en la salut de l'oficial.
Mentrestant, molts oficials combinen hàbits alimentaris pobres, estrès físic i mental, i la fatiga que prové de llargues hores, programes d'hores extres i treballs de torns. Tot això contribueix a deteriorar la salut i, en conseqüència, a una força de treball menys hàbil i fiable.
Què poden fer els programes de benestar per als departaments de policia?
Els Centres de Control de Malalties dels Estats Units citen diversos estudis que detallen per què els programes de benestar fan un bon sentit empresarial als empresaris. En concret, han pogut demostrar que els empleats més sans tendeixen a ser més feliços, el que els fa més productius.
Encara més significatiu per als departaments de policia i correccions, però, és que la millora de la salut dels empleats redueix l'absentisme i les lesions en el lloc de treball. Això significa que hi ha més gent que es posa a treballar i es manté en el treball enfront de cridar-se malalta.
A més, si la gent no fa mal al treball, vol dir que no només són capaços de seguir sent treballadors productius, però els empresaris tenen menys costos de responsabilitat que provoquen lesions en el lloc de treball.
Potser el més important, però, és el fet que les persones que treballen per a agències amb programes de benestar robusts solen sentir-se millor amb el seu ocupador.
Informen d'una sensació que l'agència es preocupa molt per ells, i per això, és més probable que continuï treballant per al departament en comptes de buscar treballs en altres llocs. Això pot recórrer un llarg camí per alleujar el problema de la facturació i la retenció d'empleats en departaments de policia .
Per què els directius volen programes de benestar?
Els funcionaris haurien de voler treballar amb les seves agències per promoure el benestar perquè puguin mantenir-se saludables i viure més temps. Les carreres de la justícia penal són prou perilloses sense els problemes afegits de mala salut. Els oficials haurien d'estar interessats a aprofitar qualsevol programa que els ajudi a sobreviure a la feina.
Els oficials de policia i correccions que es mantenen saludables al llarg dels seus llocs de treball estan en molt millor forma per gaudir del que la vida pot portar a la seva carrera professional. Els programes de benestar per als professionals de la justícia criminal poden assegurar que els oficials gaudeixin de jubilacions llargues i feliços com a recompenses per fer un bon treball ben fet.