Per començar a teletreballar, el primer lloc que voleu veure és el vostre treball actual. Per descomptat, hi ha empreses que contracten telecomunicacions directament, però aquests llocs de treball solen estar en àrees molt específiques, com ara centres d'atenció domiciliària . La majoria de les empreses que permeten teletreballar reserven aquesta perforació als empleats existents.
Per començar el procés de convertir la vostra posició actual en un treball de teletreball, haureu de desenvolupar una proposta de teletreball per al vostre supervisor.
Però abans de començar a escriure, seguiu aquests passos:
Recerca
Descobreix tot el que puguis sobre la política de treball i teletreballament de la teva empresa. Anar a l'àrea de recursos humans al lloc web de la companyia. Busqueu informació pública sobre aquestes polítiques. Consulteu també el manual del vostre empleat. Cerqueu a la publicació de feines de la companyia per veure si qualsevol dels llocs de treball que està contractant és "treballar a casa". Feu una cerca a Internet per conèixer notícies sobre la vostra empresa i el teletreball. És una d'aquestes companyies d' alt nivell de telecomunicacions ? (Si és així, tinc sort!)
Quan hagueu recollit tanta informació com sigui possible de fonts públiques, comenceu discretament a vostres col.legues si coneixen qualsevol persona que es trobi en telecomunicacions. Parleu amb els telecommuters i descobreixi com van començar a treballar a la vostra empresa. Tingueu en compte el que sap de com se sent el supervisor directe sobre el teletreball.
Reflexió
Abans de portar una proposta de teletreball a l'empresari, dediqueu un temps a reflexionar sobre, no només com funcionaria aquest acord, sinó per què voleu telecomunicar.
Què vols d'aquest acord? Per què vols? Pregunteu a si mateix aquestes 9 preguntes sobre treballar a casa .
I després honestament, considereu algunes preguntes encara més difícils: quin tipus de relació teniu amb el vostre cap? Els teus companys? Com es veu a l'oficina? Els vostres companys de treball els donaran suport?
El vostre supervisor no només considerarà com un dispositiu de teletreball afectarà a vostè, sinó que també pensarà en els seus companys. No assumeixi que els vostres companys de feina estaran disposats a retirar-vos la vostra estada.
Posar-se a les sabates del seu cap
Ara observeu les respostes a aquestes preguntes des del punt de vista del vostre empresari. Si la vostra resposta honesta per què vols telecomunicar és perquè et vols dormir més endavant, és probable que no tinguis gaire pes amb el teu cap.
Així doncs, si bé és important que vostè personalment reflexioni sobre les seves pròpies raons per la raó per la qual vol telecomunicar, ha d'enquadrar la seva proposta de teletreball a través de la lentitud de com el teletreball beneficia al seu ocupador .
Per descomptat, la vostra pròpia satisfacció personal amb l'arranjament pot fer-vos un empleat més feliç i més productiu, però en molts casos no serà suficient per si mateix. Penseu en beneficis més tangibles per al vostre empresari: ¿permetrà alliberar més espai d'oficines? Estaràs disponible per treballar més hores o diferents (encara que tingueu cura del que prometeu)? Estaràs disponible per treballar durant les urgències meteorològiques?
Esborrany dels detalls
Una vegada que hagueu realitzat la reflexió i la investigació, és hora d'agrupar la vostra proposta de teletreball.
Aquestes són algunes de les preguntes que voleu fer arribar.
Quants dies a la setmana vols telecomunicar? Si es tracta d'un arranjament de teletreball a temps complet, què necessitaria la vostra presència a l'oficina? Si es tracta d'un teletreball a temps parcial , quan estaria a l'oficina? Si es tracta d'un acord de llarga distància, qui pagaria els desplaçaments?
L'acord començaria a prova? Si és així, quins són els criteris d'èxit o fracàs de l'acord i quant de temps dura el període de prova? Qui avaluarà l'acord? Com canviaran les coses si això fos permanent? Per exemple, augmentaria la quantitat de dies que treballa des de casa?
Quin tipus de treball faria a casa i què faria a l'oficina? Quines funcions proposa realitzar a casa? Hi ha alguns deures que només es poden dur a terme a l'empresa?
Hi ha alguns deures que són més pràctics per completar a casa?
Com et comunicaràs amb la teva oficina a casa? Es pot trucar a trucades de conferència o participar en reunions per teleconferència? Podràs accedir a la xarxa de l'empresa? Tenir un pla per als detalls tècnics és absolutament essencial a mesura que prepara una proposta de teletreball.
Què faràs per la cura dels nens? Els pares amb fills a casa hauran d'abordar l'atenció infantil. Si treballa a casa en el seu propi negoci o com a contractista independent, és possible que pugueu fer sense cura infantil . No obstant això, si el vostre empresari paga el seu temps, no pot veure el seu fill i treballar simultàniament. Assegureu-vos que el vostre cap sap que enteneu això i que tindrà la quantitat adequada d'atenció infantil en el lloc.
Si la resposta no és ...
Comenceu al principi amb més recerca i, sobretot, reflexió. Quina era la raó del vostre supervisor per rebutjar la vostra proposta? Penseu en les maneres de superar aquestes objeccions. Si el vostre cap va deixar la porta oberta perquè tornis a enviar la teva proposta, fes-ho, però fes canvis. És possible que necessiteu restringir la quantitat de dies que treballa a casa o oferir-los fer-ho de manera ocasional o de prova.
Tanmateix, si la porta estava fermament tancada al teletreballament, potser sigui el moment de polsar el vostre currículum i començar a mirar aquest directori d'empreses de treball a casa.