Els graduats universitaris solen gastar una gran quantitat d'energia en la recerca d'un treball de postgrau. Quan les ofertes comencen a entrar, pot ser un repte canviar les marxes d'autopromoció per examinar acuradament les ofertes de feina . És natural que es valori per l'atenció de qualsevol empresari que faci una oferta, però és fonamental avaluar acuradament les ofertes en funció dels seus mèrits.
10 consells per avaluar la seva primera oferta de treball després de la universitat
Aquí teniu 10 consells que us ajudaran a avaluar les ofertes per a la vostra primera feina després de la universitat.
1. Decidiu els criteris de "Bons Ocupació"
Desenvolupeu criteris personals i multifacètics per a un bon treball, per la qual cosa teniu un filtre per avaluar ofertes. Els factors comuns són el contingut del treball, el nivell inicial de responsabilitat, les perspectives d'avançament, les oportunitats de formació, el salari, els beneficis, la ubicació, la qualitat de la supervisió potencial i el lideratge organitzatiu, el potencial de creixement d'aquesta indústria, la cultura corporativa i l'ètica corporativa / responsabilitat social. Decidiu quina importància té per a vosaltres diversos factors i quin tipus d'empresari concordaria amb els vostres criteris .
2. Sigui clar sobre la seva funció
Assegureu-vos que enteneu el que realment farà al vostre primer treball. Anar més enllà de les descripcions de la literatura corporativa. Demana al teu possible empresari que tingui l'oportunitat de parlar amb contractes recents en treballs similars i fer preguntes com:
- Em passeja com vas passar el dia ahir?
- Quines habilitats són més importants per dur a terme la feina?
- Quins són els aspectes més estressants del vostre treball?
- Quina és l'activitat més responsable relacionada amb la vostra feina?
- Quan vas arribar a assumir més responsabilitat?
- Quin percentatge del vostre temps s'ha gastat en les tasques rutinàries que heu mencionat? "
Si encara no esteu segur sobre el contingut del lloc de treball o l'entorn laboral, pregunteu si podríeu ometre un dels contractes de l'any passat durant un dia o dos.
3. Tingueu en compte la vostra trajectòria professional
Avalueu el patró d'avançament al vostre possible empresari. Descobriu camins professionals comuns que evolucionen des de la vostra posició inicial. Demana que parli amb el personal que ha progressat fins a les posicions del nivell següent i determina el que va fer que fessin aquesta progressió. Pregunteu als reclutadors i als administradors corporatius el percentatge típic de nous empleats que es promocionen i descobreixi el calendari habitual per a l'avanç.
4. Consulteu les oportunitats de formació i desenvolupament
Investigueu les oportunitats per a la formació i el desenvolupament professional. Està formació formal o en el treball? Es pot rebre un reemborsament per fer fora de cursos o seminaris?
5. La oferta de feina per a què val la pena?
Analitzeu la vostra oferta salarial en el context d'aquest tipus de posició i de la indústria. Connecteu-vos amb la vostra oficina professional a la universitat on el personal tindrà accés a les dades de l'enquesta sobre els salaris de nivell d'entrada.
Sol·liciteu una llista de contactes d'antics alumnes al vostre camp objectiu i pregunteu-los si la vostra oferta salarial és competitiva. Consulteu les calculadores de salaris en línia. Reconeixeu que els salaris inicials normalment són més alts en ciutats més grans i organitzacions més grans.
Avalueu el potencial de creixement del vostre salari preguntant sobre el calendari de les vostres ressenyes, l'elegibilitat dels augments salarials, els increments salarials mitjans i els rangs salarials per a les posicions del proper nivell.
6. Tingueu en compte la indemnització no remunerada
Determineu el valor dels elements no salarials de la compensació total, com ara els beneficis de l'assistència sanitària, l'intercanvi de guanys i les contribucions de l'empresari als plans de 401k. Pregunti quina quantitat de la prima de cura de la salut és pagada per l'empleat. Conegui els co-pagaments i deduïbles. Parleu amb els alumnes universitaris de Recursos Humans i demaneu-los que us ajudi a avaluar el pla. A continuació, es mostra com comparar els paquets de beneficis empresarials .
7. Què aprendreu?
Consideri acuradament quant aprendrà en aquest primer treball, ja que la majoria dels nous empleats canviaran les feines moltes vegades durant els primers 10 anys de la seva carrera professional. Les habilitats i el coneixement que adquireix l'ajudaran a accedir a treballs posteriors i generar un ingrés més elevat més endavant.
8. Ubicació, ubicació i ubicació
Feu una visió sofisticada sobre com ponderar la importància de la vostra ubicació inicial del treball. Si el treball es veu bé i la ubicació és menys que ideal, consideri si és possible que pugui transferir fàcilment dins de la companyia o la indústria a una ubicació més desitjada després d'un parell d'anys.
Podria viatjar fàcilment els caps de setmana a la vostra ubicació per triar entre amics, familiars o un altre important? Estareu molt ocupats durant la setmana amb la majoria de nous treballs de totes maneres.
9. Pensar en el futur
Avalueu les perspectives del vostre empresari objectiu. L'organització està creixent, estable o contínua? La indústria creix o s'esvaeix amb significat? Les perspectives de progrés solen ser millors en una empresa en creixement, i en general serà més fàcil trobar un altre lloc de treball si la indústria s'està expandint. Demana als antics alumnes de la indústria sobre les tendències i si aniria dirigint a aquesta indústria si tornaven a començar la seva carrera.
10. Quant es tracta de l'estil de gestió?
Avaluar amb atenció l'estil de lideratge i la personalitat del seu primer supervisor potencial (si se sap). Demana a les persones que informin de les seves preguntes obertes com:
- Com es descriuria el seu enfocament amb la direcció o el lideratge?
- Què més t'agrada de treballar-hi?
- Quins tipus de mecanismes existeixen per proporcionar comentaris?
Si els alumnes treballen a l'organització, podeu fer-vos preguntes més directes sobre la reputació del vostre possible capità.
Prenent el temps per dur a terme una avaluació exhaustiva de les vostres ofertes de treball , és més probable que seleccioneu la situació laboral adequada per iniciar la vostra carrera professional.
Més informació: Com decidir si un treball és un bon ajust