Aquesta pregunta és una versió més antagònica de la investigació habitual: " Quina és la vostra debilitat més gran? "L'estratègia principal amb aquestes dues preguntes és utilitzar la vostra resposta com a oportunitat de ressaltar una força. Respost correctament, és realment una oportunitat perquè t'il·luminis!
Consells per respondre
És una pregunta complicada que pot obligar-te a pensar en els teus peus si no estàs preparat. Aquests són alguns consells, juntament amb respostes de mostra, per respondre "Per què no us contractaré?"
Torneu la vostra resposta al voltant de fer èmfasi en una força
Les millors respostes responen a la pregunta amb una qualitat que es pot veure com una força dins de la correcta cultura corporativa o el paper de treball, mentre que en un altre entorn empresarial o ocupació, aquesta mateixa qualitat no s'admet.
Per exemple, si preferiu feines i empreses que recompensen el pensament independent, podeu respondre: "No heu de contractar-me si esteu buscant a algú que prosperi en un entorn on la gestió prescrigui estrictament com dur a terme cada tasca.
Treballo millor quan se m'han donat unes pautes generals amb el resultat desitjat i després em permeten un marge de maniobra respecte a com duria a terme aquesta tasca ".
Centrar-se en un tret de la personalitat
Un altre exemple podria ser fer èmfasi en un tret de la personalitat que es pugui veure favorablement en alguns llocs de treball, però no en altres.
Per exemple, podeu dir: "No hauria de contractar-me si un extrovertiu no s'adapta bé a la vostra empresa ni a aquest treball. Em faig més actiu en la interacció amb els companys i els seus clients. Puc seguir treballant, però creant relacions positives amb la gent és la meva clara prioritat ".
Sigues honest
Cap empleat està lliure de debilitats - això és senzillament impossible. Així doncs, si respon dient: "No hi ha cap raó per no em contractar", sonarà indignant. I, també, indicarà al vostre entrevistador que us trobeu immodest o no bé pensant en els vostres peus. Cap d'aquests és un bon resultat. Fins i tot si és alguna cosa petita, com si fos una mica lent pel matí, esmentar alguna cosa.
Per exemple, podeu dir: "Si esteu buscant algú per dirigir reunions, probablement no estigui en el lloc adequat per a aquesta posició. Estic més adequat per ser un participant actiu en reunions que per dirigir-les. on realment brillen és l'execució, amb tanta freqüència, una reunió genera moltes idees genials, però després d'això cap d'ells no es completa. Una de les meves fortaleses és seguir les tasques de reunions i completar projectes en general ".
Mencioneu una feblesa: acuradament
Una altra opció per respondre aquesta pregunta és imitar com respondríeu "Quina és la vostra major debilitat?" Esmentar una debilitat, i després discutir com està treballant per millorar en aquesta àrea.
De nou, assegureu-vos de no parlar d'una debilitat que us faci mal adaptada a la posició.
Per exemple, "Pel que fa als projectes, sempre he arribat al meu termini. Però he d'admetre: no estic molt bé per arribar a treballar a les 9.00 hores. Si és important que la vostra empresa tingui els empleats lluminosos i primerencs, ple d'energia, llavors probablement no sigui el partit adequat. Sóc una búho clàssica nocturna, el que significa que tendeixo a treballar tard a l'oficina.
El que no s'ha de dir en resposta
A continuació us indiquem algunes coses a evitar:
Ser negatiu massa
Sí, heu de donar una raó per la qual l'entrevistador no vol contractar-vos. Però aquest bit negatiu no hauria de ser el focus de la resposta. Assegureu-vos de pivotar ràpidament a la vostra resposta a alguna cosa que sigui més positiu.
Proporcioneu una raó desqualificadora
Si la feina requereix una persona orientada a detalls, aquest no és el moment de confessar: "sóc una d'aquelles persones que oblidaria el cap si no estava connectada". Assegureu-vos que la vostra resposta no assenyali un defecte que sigui un trencador per a la posició.
Omet contestar completament
Com es va esmentar anteriorment, cal donar un motiu pel qual els empresaris no volen contractar-los, i ha de ser raonable i honest. Sí, vostè ha de centrar-se en el positiu, però no respondre a la pregunta que es tracti no reflecteix bé en vostè com a candidat.
Estigui preparat per a preguntes de seguiment
Per descomptat, cal que coincideixi amb les qualitats que compartiu amb el treball i l'empresa. Estigueu preparats per fer preguntes de seguiment com ara "Doneu un exemple de com la vostra extroversió l'ha ajudat en el vostre últim treball".
També podeu fer un seguiment amb una consulta més directa sobre les vostres debilitats . En aquest cas, estigueu preparats per compartir una debilitat que no sigui fonamental per al treball o aquell que hàgiu estat resolent amb èxit. O bé, opta per una debilitat que és una habilitat suau, com la gestió del temps o l'organització, i no com una falta d'educació que pugui ser essencial per al rendiment laboral.
Ningú no és perfecte, així que declarar que no té una debilitat no és una resposta creïble o eficaç. En canvi, el millor enfocament és demostrar que coneixeu els vostres punts forts, que són conscients dels vostres punts febles i que heu après a evitar els defectes, de manera que no interfereixin amb el vostre èxit.