Això també pot ser una pregunta sobre una sol·licitud de treball. El marc de temps més habitual per iniciar una nova posició és dues setmanes després d'haver acceptat l'oferta de feina . Això es deu a que les empreses assumeixen que oferirà dues setmanes de notificació al seu empleat actual.
És possible negociar una data d'inici diferent si està interessat a començar abans de dues setmanes (o més tard), disposar d'un contracte de treball que requereixi romandre durant un període de temps més prolongat o que vulgui desconnectar-se abans de començar una nova posició.
Què heu de fer si el vostre empresari actual vol que us quedeu més? Què tal quan vulguis passar un temps entre llocs de treball? Hi ha diverses opcions diferents per triar quan parleu d'iniciar una nova posició.
Opcions per respondre preguntes sobre quan es pot iniciar
Quan es pot començar immediatament
En general, la millor resposta és transmetre la voluntat de començar a treballar el més aviat possible.
Tanmateix, si teniu una altra feina mentre esteu en el procés d'aplicació per a una de nova, haureu de ser tàctils en la vostra resposta. Aquest tipus de pregunta pot ser un mecanisme per posar a prova la vostra ètica, així que eviteu la temptació de dir "demà" si esteu ocupat actualment.
Si ho fa, el vostre entrevistador pot preguntar si faria el mateix a la seva organització. Proporcionant molt poc avís quan sortiu, podeu deixar les empreses a l'habitació i fer que les transicions siguin doloroses.
Si no esteu treballant o si el vostre treball actual està a punt de finalitzar, és clar dir que podeu començar immediatament o tan aviat com l'empresari vulgui.
Quan necessiteu donar dues setmanes - o més - avís
És possible que tingueu un compromís que requereix donar un avís encara més llarg. En aquesta situació, si és una opció per utilitzar dies de vacances per a formació / orientació, permeti que el treballador potencial conegui sobre la seva disponibilitat.
Tingueu en compte que, si bé haureu d'avisar dues setmanes, el vostre empresari actual pot oferir-vos l'opció de sortir abans. És improbable, però hi ha casos en què un empleat se li indiqueu que es marxa immediatament quan ho notifiquen . Si això passa després d'haver estat contractat, es pot dir que està disponible per començar abans del que s'esperava. De nou, no mencioneu cap excepció a les pautes estàndard en aquest moment.
Quan vulguis més temps lliure
Sovint, els empleats estan ansiosos per passar un temps entre llocs de treball. És possible que vulgueu fer unes vacances o necessiteu reubicar-les. O bé, simplement, voldreu dedicar-vos un temps a descomprimir-vos, de manera que us sentiu fresc i actualitzat el primer dia a la nova posició. Aquest escenari és una mica més difícil de navegar.
No és una bona idea compartir aquesta informació abans de tenir una oferta laboral ferma. En lloc d'això, podeu fer que es torni la pregunta i preguntar a l'entrevistador sobre la data d'inici preferida per a la posició.
Podeu trobar que la finestra del vostre temps és més flexible del que pensava.
En general, generalment és acceptable indicar la necessitat d'un període d'ajustament, sempre que també expresseu un gran entusiasme pel treball i una certa flexibilitat per donar cabuda a l'empresari. I, sempre podeu enquadrar la vostra resposta com a beneficiós per a l'empresari, ja que uns quants dies extres us deixarà llest per posar-vos en marxa.
No ho facis sobre tu
La resposta a les preguntes d'aquesta entrevista hauria d'ocupar-se de les necessitats de l'empresari: vol ser tan flexible i complaent com sigui possible a la vostra resposta. Alguns consells més per respondre a aquesta pregunta:
- No siguis enganyós: si saps que necessitaràs una setmana extra després de les dues notícies d'advertència i no podràs començar fins a tres setmanes després de l'acceptació de l'oferta de treball, fes-ho senzill durant l'entrevista i el procés d'aplicació. Si no ho feu, podeu començar la feina a peu incorrecte, amb el vostre gestor sentint-vos que és deshonest.
- No proporcionis massa detalls: l'entrevistador no necessita saber la teva història de vida completa. No cal que introduïu tots els detalls nítids del vostre moviment planificat, la lluna de mel que tingueu al calendari, ni el contingut del vostre contracte amb el vostre empresari actual. Simplement, podeu dir: "Necessitaré verificar els detalls del meu contracte actual, però segurament estaria ansiós per començar immediatament" o "tinc un viatge al calendari a l'agost, pel que és possible que hàgim de fer programa al voltant d'això, però estaria ansiós per començar immediatament ".
- Eviteu dates concretes: els entrevistadors estan més interessats en un rang de temps i la vostra actitud. A menys que aquesta pregunta sigui precedida per "Ens agradaria oferir-li la feina", no és una oferta laboral. Per tant, no cal donar una data exacta en aquest punt: només cal que l'entrevistador sàpiga si podreu començar immediatament, en dues setmanes, o si necessiteu una mica més de temps.