Quin és el vostre fons de gestió?
Una pregunta simple torna a la conversa. Vols saber si vostè i el seu possible cap tenen un passat comú. Si heu mantingut els mateixos tipus de feina, visqué els mateixos estats o teniu alguna altra connexió, mencioneu-la. Us distingeix dels altres entrevistats i us permet saber si compartiu enllaços, com els que solia viure a Los Angeles, i allà va anar a la universitat.
En els mitjans de comunicació, aquestes respostes també us informen si els antecedents són creatius, financers o directius. Si sou un escriptor creatiu, és possible que vulgueu que algú més tingui habilitats creatives com a cap, en comptes d'algú que tingui l'interès de seguir la guia de política de l'empresa.
Quin és el teu dia perfecte com a gestor de mitjans?
Aquesta pregunta us porta al cor de la persona que us pot conduir. Has anat més enllà dels fets del seu rerefons per a les seves esperances i somnis.
Una resposta com: "Un dia perfecte estaria al camp de golf, amb l'oficina en funcionament", pot ser només una resposta amb molta llum, però podria indicar que el cap no té gaire mans.
Això pot permetre tenir més control sobre el dia, sense que algú respiqui el coll.
Per contra, una resposta com "Tenim un exclusiu mundial a la portada de la nostra revista i vendrem tot el nostre espai publicitari", demostra que el cap és competitiu amb objectius específics. Podeu decidir si millor prosperes amb un líder altament dirigit a la gestió de notícies.
Quina és la gestió que et fa reptes?
Si feu això, us mostrarà les frustracions d'aquest lloc de treball. Si escolteu: "Mai no hi ha prou diners per cobrir històries de la manera que vull", demostra que aquest gestor pot tenir batalles financeres i fins i tot podria ser amarg.
"Cada vegada que obteniu nous contractes entrenats, se'n van", podria indicar que hi ha problemes de personal o que no és un entorn de treball feliç. Pel costat positiu, podria ser un cas de noves contractacions increïblement ambicioses i aconseguir millors llocs de treball en altres llocs.
Cada gestor de mitjans s'enfronta a obstacles d'algun tipus, incloent-hi la pressió de les classificacions i mantenint feliços els empleats. No deixeu que les respostes immediatament us espantin d'acceptar el treball.
On et veus a cinc o deu anys?
Necessiteu saber si el vostre cap potencial té intenció d'enganxar-se. Si aconsegueix el camí sis mesos més tard, deixeu de demostrar-vos de nou a un nou cap, sense tenir temps de crear un historial d'assoliments.
No hi ha res dolent amb un gerent que tingui ambició personal. Podeu acabar-lo seguint l'escala corporativa o substituir-lo quan es mogui.
Però és important saber si té els ulls a la porta de sortida mentre t'està entrevistant. Si ho fa, és possible que no obtingueu la formació necessària per començar correctament.
Què fan els teus competidors millor que tu?
Si la resposta és "res", llavors les parets estan encara amunt, no heu entrat al cap o al cap de l'administrador. Fins i tot si el treball és una empresa líder, ha de ser alguna cosa admirable que veu en un competidor.
Vols saber on voleu que el gerent porti el seu equip. Perquè el que pensa que un competidor millor és millor és on va a centrar-se.
"Ells trenquen històries més ràpid que nosaltres", et dóna una obertura per veure com has arrossegat per aconseguir una exclusiva. "Tenen més fans de Facebook", presenta una manera d'emfatitzar les teves habilitats de les xarxes socials .
Què va passar a la persona anterior per mantenir el treball?
Ara, la vostra atenció es desvia per conèixer el possible nou cap per obtenir més informació sobre el treball. Conegueu el que s'esperava de la persona que ocupava la feina i si el resultat finalitzava feliçment.
"Només no funcionava", podria establir una barra baixa que fàcilment es pot saltar. Potser demostri que es van fer expectatives irracionals. En qualsevol cas, necessiteu obtenir més informació, tot i que les polítiques de personal poden impedir que el gestor us digui tot.
"Va guanyar un Premi Pulitzer i ara treballa per a un diari nacional", es presenta el contrari. Probablement us sentiu que hi ha grans sabates per omplir, però almenys ja sabeu que l'empresa produeix un gran treball.
Quant paga el treball dels mitjans de comunicació?
Probablement això és el que més voleu fer. Hi ha riscos de fer aquesta pregunta massa aviat o bé directament.
No vol que aparegui com si els diners sigui tot el que li importen. A més, no hauria d'indicar que assumeixi que obté la feina només per estar a l'oficina.
Espereu que el gerent mostri l'assumpte. Si parla dels beneficis dels empleats, el cost de la vida o si hi ha un contracte de treball per signar, és natural preguntar-ho.
Prepareu-vos en cas que l'administrador retorneu la pregunta: "Quant creieu que paga", o "Què trigaria a acceptar-lo?" Són els intents de dir-vos-ne un nombre. De manera amigable, no respongueu aquesta pregunta.
Això és degut a que, si vostè diu, "$ 75,000" i el gerent estava disposat a oferir-li $ 100,000, probablement us costaria molts diners. "Estàs contractat!" podria ser la resposta del director, ja que es felicita mentalment d'estalviar 25.000 dòlars.
És millor dir que no coneixeu el cost dels apartaments a la seva ciutat o la condició del mercat de la publicitat local, de manera que us resultaria impossible d'endevinar. Vols que el gerent doni la xifra del dòlar.
Què ve de la cerca?
Quan deixeu l'entrevista, us mereixreu saber d'on va el gestor. Ell ha de dir-li com i quan va a prendre una decisió.
No us defraudeu si no heu contractat en el mateix lloc. Alguns administradors han de consultar amb els seus propis caps abans de convidar-vos a unir-se a l'empresa.
Pregunteu si podeu enviar un correu electrònic o trucar per consultar amb ell en un parell de dies o setmanes. Assegureu-vos d'enviar un seguiment, agraïu-vos nota de l'entrevista amb promptitud.
La majoria de les entrevistes us deixaran amb emoció, però amb algunes preocupacions. Penseu totes les respostes de l'administrador en comptes de les que us han desviat: això és el que fa tal com el considera. D'aquesta manera, vostè va a prendre la decisió correcta quan consideri si ell és el que el condueix a mesura que avança a la seva carrera mediàtica .