Els interns pagats i no remunerats s'admeten als beneficis de treballadors
L'assegurança d'assegurança dels treballadors proporciona cobertura en cas que l'empleat estigui accidentat en el lloc de treball o que desenvolupi un problema mèdic o una malaltia a causa del treball (és a dir, síndrome del túnel carpià o el càncer d'estar exposat a productes químics tòxics).
Els empresaris han de proporcionar assegurança de treballadors als interns?
En general, sí, especialment si hi ha alguna forma de treball manual (que pot incloure tot, des de lliurar o portar fullets per conduir el vostre cap a una reunió).
Els interns , tant pagats com no remunerats, solen ser requerits per la llei per cobrir-los per una assegurança de compensació laboral per part de l' empresari amb molt poques excepcions. Els estudiants interns (pagats o no remunerats) que presten serveis no manuals a una institució religiosa, benèfica o educativa (coberts a la secció 501 (c) (3) del codi fiscal de l'IRS) estan exempts de la cobertura obligatòria (però també es poden cobrir voluntàriament) .
És important comprendre que molts estats disposen de lleis de compensació dels treballadors que automàticament deixen que els empleats i els interns demandin els danys i perjudicis del seu empresari, fins i tot si un empresari va infringir una llei, va ferir a algú a propòsit o es va trobar negligent.
Si el comp del treballador s'ofereix com una opció, consideri acuradament si té el millor sentit per a vostè.
Si es lesiona en el treball, generalment obtindreu un benefici de beneficis a partir d'una estructura de beneficis de treballadors predeterminada única per al vostre estat per la seva lesió, però cap estat ofereix beneficis que coincideixin amb el 100% dels seus ingressos i, en molts casos, limitaran cobertura de despeses mèdiques.
Si treballeu en un entorn perillós, recordeu en molts estats, perdre el vostre dret a demandar al vostre empresari quan tingui comp de treballador.
El comptador del treballador és una xarxa de seguretat per evitar litigis. No proporciona cap avís legal per presentar una demanda de danys.
Abans de prendre la decisió d'optar pel comp del treballador, visiteu el departament de treball o divisió d'assegurances de l'estat per veure quines són les lleis del vostre estat.
Què significa la cobertura del treballador per als interns?
Quan estigui disponible o requerit per la llei, els interns són elegibles per a la mateixa cobertura que els empleats a temps complet.
Comp de treballadors no és cobertura d'assegurança mèdica: és una assegurança de sinistralitat, mort accidental i assegurança de malaltia laboral / malaltia.
Si es lesiona en el lloc de treball mentre està internant i té una assegurança de compensació laboral, pot presentar una reclamació per cobrar els salaris perduts i les despeses mèdiques per una lesió laboral. Si sou un intern no remunerat, és possible que encara pugueu presentar una reclamació de despeses mèdiques, però no per ingressos perduts.
El sistema de comp de treballadors està dissenyat per protegir els empresaris de ser demandats. Els Estats que no permeten que els empresaris siguin demandats també requereixen que els empresaris proporcionin cobertura a tots els empleats i interns. Els empresaris no poden passar cap dels costos de l'assegurança de comparació dels treballadors als interns o empleats. Totes les primes han de ser pagades per l'empresari.
Què he de fer si em fa mal al treball?
Si vostè és intern i ha resultat ferit en el treball, contacteu immediatament amb el departament de recursos humans o el gerent i demani com podeu presentar una reclamació d'assegurança de treball.
Si el vostre empresari no té cobertura per a vostè, o es denega la reclamació per comprovació de l'obrer o ofereix beneficis insatisfactoris, contacteu immediatament amb un advocat d'assegurança de compensació del treballador.
En alguns casos, és possible que pugueu demandar el sistema de comp del treballador (una reclamació administrativa) o demandar a un tercer (reclamació civil). Les lleis compressives del treballador són complicades i, si teniu una controvèrsia, sempre és millor posar-vos en contacte amb un advocat almenys, obtenir una consulta gratuïta per explorar els vostres drets sota la vostra legislació pròpia.
Fonts:
- Advocat de compensació de lesions laborals
- Ehrlich Insurance Appeals Law Firm