Com no preocupar-se pel vostre historial de treball
En sol·licitar llocs de treball en criminologia i justícia penal , una investigació de fons està bastant segura com a part del procés. És comprensible que moltes persones es posin nervioses davant la possibilitat que algú passi el passat i digui una informació potser menys favorable. Un dels temes que molts dels treballadors es preocupen per la majoria és la seva història laboral anterior.
Preocupacions de l'historial de treball
De totes les qüestions relacionades amb les comprovacions de fons , les verificacions d'ocupació i les consultes sobre historial de treball són potser les majors preocupacions per als sol·licitants.
Per què? Per una cosa, són subjectius. Els exàmens de polígrafs es basen en la informació que proporcioneu. Un examen psicològic es basa normalment en proves i veritables instruments de prova que han estat validats científicament.
Quan els investigadors de fons es posen en contacte amb l'empresari anterior d'un candidat, no obstant això, el sol·licitant està a la mercè de qualsevol dels seus caps anteriors, però d'ells. A més, si està ocupat actualment, una trucada telefònica al cap d'un altre empresari potencial és un senyal segur que està en sortir, que pot provocar una situació incòmoda al lloc de treball, per dir-ne el mínim .
Problemes problemàtics
Llavors, quants peses fan els empresaris de la justícia penal en la vostra història laboral passada, i què estan buscant exactament? Bé, això depèn. Les persones que entren en carreres de criminologia i justícia criminal provenen de tots els àmbits de la vida i tenen diferents nivells d'educació, experiència i història laboral.
Amb això en ment, els investigadors de fons busquen patrons de comportament inacceptable o hàbits laborals i problemes que indiquin quin tipus de treballador ets.
L'absentisme crònic, que demana als malalts de manera excessiva sense una malaltia crònica, o els patrons de cridar als malalts abans i després de caps de setmana o els dies de descans normals són àrees d'interès obvi.
Altres problemes que podrien causar problemes són la manca de tasques laborals, les accions disciplinàries, el fracàs i la interacció amb els companys de feina, els acomiadaments o els trets per causa.
Conflictes de personalitat
Per descomptat, de vegades la gent no es porta bé, i els seguidors de fons segurament tindran en compte la possibilitat d'un conflicte de personalitat. És possible que vostè i el seu últim cap no s'hagin barrejat, i la majoria d'agències ho entenen.
Si quatre dels vostres cinc últims patrons us donen recomanacions brillants i no us proporcionaran l'hora del dia, és probable que no s'apliqui a l'entorn del treball i no al vostre rendiment baix. Si tothom que ha treballat mai té coses negatives per dir, però, pot ser que sigui el moment de mirar-se i explorar maneres de millorar la vostra puntuació.
Amb això, la resposta a situacions de treball inferiors a les desitjables pot afectar la forma en què apareix el vostre historial laboral. Si teniu una reputació per discutir amb el vostre cap o ser irrespectuós, fins i tot si és un malament cap, podria resultar problemàtic. Els empresaris de la justícia penal, especialment els de l'ordre públic, sovint són organitzacions gairebé militars, i el respecte als superiors no només és molt valorat però s'espera.
Això significa que no importa quina sigui la vostra situació, s'espera que hagi actuat de manera respectuosa i adequada.
Contacteu amb els empresaris actuals
Si estàs preocupat de senyalitzar al vostre empresari actual que ja està llest per sortir, això és perfectament comprensible. Per això, normalment els investigadors esperen fins al final de la cua del procés de contractació per contactar amb el vostre empresari actual. En general, si un investigador de fons crida al vostre cap actual, podeu fer-ho com un bon senyal de que esteu bé en el vostre camí per a la contractació.
Fer bona història
Llavors, què pots fer en el teu treball actual per demostrar que tens el que es necessita per fer-ho en la teva carrera de somni? La resposta breu i senzilla és simplement ser un bon empleat. Feu el vostre treball al màxim de la vostra capacitat i sigui educat i respectuós amb els vostres caps i companys de feina. Feu el que sàpigues que se suposa que ha de fer de totes maneres, com ara mostrar-se quan està programat i estar a temps.
Observar el vostre historial laboral és un component necessari del procés de contractació de la justícia penal a causa de la gran responsabilitat i autoritat significativa que se li donarà si es contracta. No obstant això, no ha de fer-te nerviós. Sempre que tracti de ser el tipus d'empleat que li agradaria treballar per a vostè, no tindrà problemes per aterrar la carrera de criminologia perfecta per a vostè .
- Obteniu més informació sobre els desqualificadors de verificació de fons comuns .