Probablement, el dia serà una morta de petites explosions de diverses activitats. Vostè haurà de reunir-se, documentació per omplir i una gran quantitat d'informació per absorbir. Si el vostre empresari ha elaborat el seu procés d'orientació amb prudència, tindreu materials de referència per a totes les activitats del primer dia.
No importa quina sigui la vostra experiència de primer dia, la seva orientació ha de cobrir la informació bàsica que necessiteu per tenir unes primeres setmanes exitoses en el treball. Si arribeu a les poques hores del final del dia i no ha tocat tots els temes següents, pregunteu-hi.
Trobada amb el vostre nou cap
En la majoria dels casos, el vostre administrador serà la persona que la contracta. Aquest no sempre és el cas, però sabreu qui és el vostre cap abans del primer dia. Quan trobeu al vostre administrador, la informació més important que podeu obtenir és el conjunt d'expectatives que el vostre administrador té per a vosaltres. El vostre administrador vol que tingueu èxit i tingui el vostre millor interès. Quan es veu bé, el vostre cap es veu bé.
Trobada amb el vostre nou equip
Amb tota probabilitat, treballaràs com a part d'un equip. No recordareu tot de cadascuna de les persones que coneixeu, però feu tot el possible per recordar els seus noms i cares. Si podeu recordar alguns fets interessants sobre ells i fer referència a aquestes llavors d'informació més endavant, us mostrarà que us preocupa conèixer-los.
A mesura que avancis durant els primers mesos, no voldreu anar al vostre administrador amb totes les preguntes que tingueu. Intenta identificar dos o tres individus que semblen saber el que estan fent i que semblen estar disposats a respondre les preguntes d'un principiant.
Completar la paperassa necessària
El vostre empresari us demanarà que completeu la paperassa per començar el vostre treball.
Certament, us demanaran que completeu els formularis que requereix el Servei d'Ingressos Interns. Si el vostre estat té un impost sobre la renda, completarà els formularis per a això també.
La majoria dels empresaris del govern ofereixen un dipòsit directe de xecs de nòmines. Aprofitant el dipòsit directe, podeu fer el xec al vostre compte bancari el més aviat possible.
Depenent de la informació i les dades que el vostre treball li autoritzi a tenir accés a vostè, és necessari que completeu els formularis no divulgatius. Bàsicament, aquestes formes obliguen a atorgar-li que no publicarà cap informació propietària, tret que les polítiques de l'organització ho permetin.
És possible que se us demani que reconegui certes polítiques per escrit. Normalment, aquestes polítiques són les que un empleat els pot violar, l'organització s'enfronta a riscos jurídics significatius. Alguns exemples inclouen l'assetjament sexual i la violència en el lloc de treball . La raó per la qual els empleats es fan per reconèixer aquestes polítiques per escrit és per mitigar la responsabilitat de l'empresari si un empleat els viola. Si l'organització és demandada conjuntament amb la suposada violació d'una política de l'empleat, l'organització pot mostrar el seu historial de prevenció proactiva.
Prenent formació obligatòria
Per seguir les polítiques d'alt risc, els empresaris solen desenvolupar mòduls de formació curts per detallar detalladament els principis de les polítiques.
L'entrenament serveix dues funcions. En primer lloc, l'empleat obté informació detallada sobre polítiques crítiques. En segon lloc, l'empresari mitiga el risc que l'empleat incompleixi aquestes polítiques.
El teu petit racó del món
Se us mostrarà el vostre espai de treball. Probablement sigui un escriptori o un cubicle si es troba en una posició d'entrada. Podeu informar molt sobre el vostre ocupador de com es veu el vostre nou espai de treball . Si està net i està proveït de subministraments, algú òbviament es preocupa per les vostres primeres impressions. Si està polsegós o buit, és possible que la gent estigui massa ocupada per ajudar-vos.
Mireu com els altres empleats decoren el seu espai de treball per veure quanta marge té per crear l'espai el vostre. Almenys per començar, estigueu al final conservador de l'espectre quan es tracta de la decoració.
Lay of the Land
El vostre administrador o un dels teus companys d'equip us mostrarà la geografia del vostre edifici.
Com a mínim, hauríeu d'esbrinar com obtenir una insígnia d'identificació d'empleat i on estacionar el vehicle, anar al bany i on surt el vostre ordinador.
El vostre recorregut és una gran oportunitat per preguntar sobre la cultura organitzativa . Descobreixi quines són les normes socials de l'oficina i feu el possible per seguir-les fins que sàpiga quines són flexibles.