Escriure una carta de recomanació per a desenvolupadors de programari

Feu que el treballador es destaqui fent ressaltar els punts forts

Si mai heu escrit una carta de recomanació per a un desenvolupador de programari, és possible que necessiteu alguns consells. Deixa que la carta de referència d' exemple de sota sigui la teva guia. Com veuràs de la lectura de la lletra , la clau és ressaltar els punts forts de l'ocupant. Per què és la persona un bon treballador? Què es pot dir tant de l'experiència professional com de les qualitats professionals? Per què una empresa vol que el sol·licitant en el seu equip?

Carta de referència de mostra

Tot i que la majoria de les empreses no necessiten que les lletres de referència siguin paper de carta de l'empresa, escriure la referència al capçalera pot fer que sembli més creïble per a un ocupador potencial, de manera que prefereixi un capçal per escrit sobre la redacció de la recomanació en un full en blanc. Heu d'adreçar-vos a l'empresari (o universitat o organització) de la manera següent:

Nom de la companyia
adreça de l'empresa
Ciutat, Estat, Codi postal
Número de telèfon

Data

A qui pot interessar (o nom de contacte que sol·licita referència):

Joe Employee va treballar per a mi com a desenvolupador de programari des del 1 de setembre de 2012 fins el 23 de març de 2017. Com tots els desenvolupadors, va escriure el codi del programari informàtic. Les seves responsabilitats van incloure la recollida, l'anàlisi i el disseny de requisits d'aplicacions web complexes utilitzant diverses tecnologies.

Durant el seu treball, Joe es va convertir en un empleat confiable i treballador dur amb solucions sòlides i habilitats tècniques. Em va impressionar sempre la capacitat de Joe de completar el treball que se li va assignar a temps. Joe no només va complir els terminis sinó que també explica els seus programes d'una manera que els no experts poden entendre fàcilment. Aquesta habilitat va ser útil quan va presentar els seus programes a clients que no estaven especialment coneixedors de tecnologia.

Joe pren el seu treball molt seriosament i regularment inscrit a les classes per mantenir-se al corrent dels desenvolupaments més nous de la programació. També va viatjar a conferències per tot el país amb aquest propòsit. Els seus cursos i visites de desenvolupament professional continuat el van ajudar a aprendre fàcilment noves tècniques i realitzar tasques complexes per primera vegada. Encara que Joe és un alumne ràpid, és molt prudent i prudent pel seu treball. Això vol dir que executa repetidament controls dels seus programes (i d'altres) abans de fer-los públics per garantir que no hi hagi cap hipo. El seu pensament ràpid i personalitat cautelosa ha ajudat a la companyia a evitar alguns errors costosos i vergonyosos.

Joe seria un actiu per tenir en qualsevol equip. Dir que és un líder d'equip seria una eufemòria. durant la seva estada a la nostra empresa, ha sortit del seu camí per donar la benvinguda als nouvinguts i resoldre els problemes que puguin tenir. Ell llança idees innovadores a les reunions de l'empresa, però també escolta el que els altres han de dir, incloent-hi la crítica constructiva. Quan les limitacions pressupostàries limiten el treball que la nostra empresa podria completar, Joe va posar la seva ment altament creativa per utilitzar per trobar alternatives.

En general, Joe és un empleat amb talent i treballador, i estic trist per veure'l sortir. Però la vostra empresa li ofereix una oportunitat per al creixement de la carrera que simplement no podem oferir aquí. Recomano molt a Joe per a qualsevol posició de desenvolupament de nivell mitjà. I amb l'orientació i formació adequades, no tinc cap dubte que Joe podria destacar en una posició de desenvolupament de nivell superior. És simplement això bo .

Atentament,

Nom del gestor
Títol de l'administrador