He de quedar-me o he d'abandonar?
Atès que crec que hi ha bones lliçons en l'escenari, vaig pensar que escrivia sobre això perquè les persones en circumstàncies similars (inclosos els treballs que no puguin suportar) puguin avaluar quan és el moment de trucar-lo a la seva pràctica o treball.
Pregunta interna
"Ara, la meva pregunta és: tres mesos de no experimentar el que esperava i parlar-ne amb el CEO més d'una vegada i no millorar-ho, és hora que jo digui que es tanca o es queda a la vora HOPING, les coses milloraran? I si ho faria, quant de temps he de seguir per saber que l'altra oferta podria desaparèixer després de gener? "
En aquest cas, crec que l'escriptor fa alguns punts rellevants sobre per què deixar aquesta pràctica no seria gens dolenta. En primer lloc, aquesta persona és un estudiant de postgrau que va tenir una feina i estava guanyant diners decent amb grans beneficis només per sortir i perseguir el que pensava que seria el seu "treball ideal" una vegada que completessin la seva "formació" que es prengués de forma fent una pràctica . Per a algú que busqui una feina futura i busqui exposar-se al camp d'entreteniment a Los Ángeles, prendre aquest treball semblava una idea excel·lent.
Però al llarg dels últims 2 mesos, aquesta pràctica ha demostrat ser un malson.
En primer lloc, moltes de les promeses que es van fer en el moment de l'entrevista no van ser seguides per l'empresari. El sol·licitant buscava l'emoció en el proper treball juntament amb un salari digne, beneficis, un bon ambient de treball i una oportunitat de créixer dins de la companyia. Per fer més complicada la situació, el sol.licitant també va estar entrevistant per una altra empresa que semblava "sorprenent", però no oferia el "glitz i el glamour" de treballar amb celebritats diàriament, de manera que van acabar posant aquest treball aguantar.
Van decidir fer la pràctica perquè es pagava, que prometia "glitz i glamour" i tenia el potencial de treballar en un treball a temps complet un cop finalitzada la pràctica. Per a la desesperació dels interns, el salari va ser bastant baix i no va augmentar significativament només després d'algunes discussions i, després, després d'assumir el rol d'assistent personal quan es va acomiadar l'empleat a temps complet. Aneu a descobrir 2 treballadors anteriors fent també aquesta mateixa feina. Han tingut 10 interns al llarg dels darrers 2 anys i només 3 treballadors en la nòmina.
Com a assistent personal, l'empleat està avorrit amb el lloc de treball de l'oficina i l'actriu amb qui treballa directament és molt treball. Hi ha hagut promeses de comissions futures quan es produeixen esdeveniments, però no s'ha mencionat res sobre la formació sobre com tenir èxit una vegada que s'ha creat una estructura de comissions.
L'estudiant actualment està lluitant amb baixos salaris i té dificultats per fer-se realitat quan viu a LA. Estar en una " pràctica malament " mentre es lluita econòmicament probablement no sigui una bona idea en aquest cas, especialment perquè l'aprenentatge sembla ser mínim amb un camí de creixement inexistent.
Dilema
El pare de l'escriptor pensa que l'estudiant ha de fer el que pensa que és millor, però la mare vol que l'estudiant es quedi, perquè considera que l'alumne té un títol de prestigi i hi ha la possibilitat que les coses millorin.
Tot i que el lector se sent molt utilitzat i molest perquè la companyia no ha complert les seves promeses i sembla que no hi ha cap potencial de creixement amb l'empresa.
Si voleu comunicar-nos el que pensa, uniu-vos al Fòrum per veure la meva resposta i feu-nos-ho saber si creieu que aquest estudiant ha de quedar-se o deixar les seves pràctiques.