L'estiu, per als estudiants universitaris, és una oportunitat per fer moltes coses per ajudar o millorar els seus coneixements. L'ús dels pocs mesos de temps disponibles de la manera més productiva i responsable és que tots els pares haurien de ser alentadores, si no insisteixen, per al seu adult jove en plans universitaris.
Preparant-se per a l'estiu
La recerca d'una feina o una pràctica professional hauria de començar des del començament de l'hivern, amb la creació de xarxes i la creació de llistats per començar.
Si l'estudiant no té un perfil actualitzat de LinkedIn, cal tenir cura immediatament. La majoria dels empresaris faran una ullada a un estudiant de Linked In per tenir una idea de qui són i quina experiència tenen, així com veure recomanacions per a l'alumne dels antics empleadors. A més, assegureu-vos de netejar tots els perfils de les xarxes socials.
Ja sigui que torni a casa, que es quedi a l'escola o es dirigeixi a una ciutat completament diferent, cal tenir en compte que cal tenir-ne en compte. Si el jove adult planeja tornar a casa, les regles de la casa i les expectatives han de ser discutides. Si l'estudiant es queda a l'escola o es trasllada a una altra ciutat per fer feina o pràctiques, els acords financers entre el pare i l'estudiant han d'estar al seu lloc.
Treballs d'estiu i ingressos
Per a molts estudiants, l'ingrés laboral d'estiu és un gran component del pressupost per a la universitat. Alinear una feina d'estiu a casa durant uns mesos és la manera més econòmica d'afegir al compte bancari les despeses de la universitat.
És una bona idea començar a buscar un treball d'estiu a mitjans de març i si l'estudiant pot fer un viatge a casa per a la primavera, seria un bon moment per realitzar entrevistes i aplicacions presencials. L'ideal seria que un treball d'estiu serà una cosa que es veurà bé en un currículum vitae o estarà en l'àrea d'estudi de l'estudiant, però només treballar amb força en qualsevol treball és una bona millora per a una història laboral.
Si el jove adult és especialment bo en temes bàsics com ara matemàtiques o angleses, tutoritzar estudiants de secundària i secundària és una manera excel·lent de guanyar diners i poder tenir un altre treball al mateix temps. Els estudiants poden inscriure's amb Care.com al tutor en qualsevol tema.
Pràctiques: pagades i no remunerades
La millor manera de començar a buscar una pràctica és posar en contacte amb qualsevol persona i tothom que conegui qui treballa en el camp o en camps que són d'interès. Comenceu a veure alguns mesos abans d'acabar l'any escolar per obtenir la majoria d'opcions i posicions disponibles al radar. Si és econòmicament factible fer una pràctica no remunerada, les opcions i les oportunitats seran molt més àmplies, ja que algunes empreses deixaran espai a una persona no remunerada si la persona és bona. Algunes escoles ofereixen crèdits de classe per a pràctiques, cosa que fa que la falta d'ingressos sigui més fàcil d'acceptar. És important transmetre a un prospectiu empresari afany, entusiasme i compromís amb una pràctica professional, especialment en camps altament competitius. El que una pràctica no remunerada no té una recompensa econòmica, pot compensar-ho més en connexions, referències i recomanacions. Penseu en la possibilitat de considerar tots els beneficis possibles d'un període de pràctiques abans de decidir si els ingressos perden ingressos en una posició no remunerada val la pena.
Les pràctiques no remunerades poden ser una proposta de risc per als empresaris. Les lleis sobre si una pràctica no remunerada és beneficiosa per a l'intern són les següents:
- La pràctica, tot i que inclou el funcionament real de les instal·lacions de l'empresari, és similar a la formació que es donaria en un entorn educatiu.
- L'experiència de pràctiques és per al benefici de l'intern.
- L'intern no desplaça els treballadors habituals, sinó que treballa sota una estreta supervisió del personal existent.
- L'empresari que imparteix la formació no obté cap avantatge immediat de les activitats de l'internista; i en ocasions les seves operacions poden ser realment impedides.
- L'intern no necessàriament té dret a un lloc de treball a la conclusió de la pràctica.
- L'empresari i l'intern comprenen que l'intern no té dret als salaris durant el temps dedicat a la pràctica. - font: Forbes.com
Tant si es tracta de pràctiques remunerades, de pràctiques impagades, feines a temps parcial o de treball a temps complet, que mostra iniciativa i motivació per continuar aprenent i millorant les habilitats durant la pausa d'estiu, ajudarà els estudiants universitaris a ampliar els seus currículums i ampliar els seus coneixements, cerqueu la carrera correcta.