Amb les juntes de feina , per al cercador d'ocupacions, pot ser difícil diferenciar entre l'obertura legítima del treball i el que és correu brossa.
També és difícil que les empreses determinin qui és un candidat qualificat i qui no és quan se senten aclaparats per les aplicacions de totes les posicions disponibles.
Una part d'aquesta tendència ha estat cap als llocs de treball de nínxol , tant industrials com geogràficament enfocats. Hi ha un parell de motius pels quals els directius de contractació s'orienten als seus esforços de reclutament, limitant l'audiència, les empreses veuran menys candidats més qualificats, a diferència de centenars de currículums genèrics per cada treball en un tauler.
El cercador d'ocupacions també es beneficia, sabent que les seves habilitats són la combinació adequada per a la posició, poden estar segurs que tenen la millor oportunitat de ser reconeguts pel gerent de contractació. La qualitat és millor que la quantitat quan es tracta de reclutar.
Treballs en Fortune 500 Empreses
És important que els sol · licitants d'ocupació siguin conscients de les empreses que contracten i per adequar la cerca de feina en conseqüència. AllianceQ, una part important d'aquest model de reclutament, permet que els cercadors d'ofertes de treball siguin trobats per les millors companyies Fortune 500.
AllianceQ està formada per un grup de companyies Fortune 500, juntament amb milers de petites i mitjanes empreses que han col·laborat per crear un grup de candidats a llocs de treball. Proporciona un camí per trobar els candidats pels millors empresaris i simplifica el procés de contractació tant per a empleadors com per a persones que busquen feina.
El forat negre de contractació que solen experimentar els candidats que sol · liciten llocs de treball i que mai no respon als empresaris ni a les empreses que han de fer malbé amb masses de currículums s'ha desaparegut. De fet, AllianceQ pren la majoria, si no totes, de les conjectures de contractació.
Aconseguiu emparejat amb feines
A continuació s'explica com funciona el sistema de concordança a AllianceQ. Els candidats van al lloc i completen un perfil. Les empreses participants, inclosos Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer i Oracle, per exemple, fan el mateix quan tenen una obertura de feina. El sistema coincideix amb perfils amb feines.
Sona simple, no? Però es basa en una forma científica de contractació. Phil Haynes, director gerent de AllianceQ, explica com funciona AllianceQ:
- Els candidats construeixen un perfil basat en la base de dades O * NET Occupational.
- Els reclutadors construeixen agents de cerca, seleccionen tasques, habilitats, entorn de treball, etc. basades en la mateixa estructura de dades que els perfils candidats.
- El sistema busca perfils i treballs per generar un joc estructurat basat en les dades del perfil i en la publicació de feines.
- Tota la informació és confidencial fins que el candidat decideix expressar un interès en una posició.
- Quan hi ha un partit, el reclutador envia un correu electrònic demanant al candidat si està interessat en contactar-se.
- Si estan interessats, el candidat fa clic per comunicar informació al reclutador i es considera per a la feina.
Phil Haynes diu: "AllianceQ pren la conjectura de reclutar i sol·licitar llocs de treball. El reclutador només veu candidats que coincideixen amb els criteris de contractació i els candidats només s'adrecen a llocs de treball que coincideixin amb les seves qualificacions".
Com s'utilitza AllianceQ
Els candidats es registren de forma anònima i no han de proporcionar la informació de contacte fins que acceptin una invitació laboral. A més, podeu bloquejar el vostre patró actual per no veure el vostre perfil.
Un cop registrat, creeu un perfil i seleccioneu els vostres interessos professionals. A continuació, (esperem) rebrà invitacions laborals a empreses que estiguin interessades a parlar amb vostè. Podeu utilitzar els vostres perfils de xarxes socials per començar a utilitzar el vostre perfil.
Es trigarà uns minuts a completar el vostre perfil, però val la pena fer l'esforç perquè explica la vostra experiència, les vostres qualificacions i afegiu informació addicional, com on voleu treballar i quant diners voleu guanyar.
Tingueu en compte que els sol · licitants d'ocupació no estan sol · licitant llocs de treball específics. Tanmateix, quan es contacti, serà per obertures laborals legítimes que probablement tingui interès i estiguin qualificats, a més de que el contacte serà d'un gestor de contractació empresarial real.