Penseu en la possibilitat de com el vostre empresari anuncia les novetats
El nou empresari potser vulgui anunciar les emocionants notícies a la secció "Movers and Shakers" del seu diari local, al seu lloc web, en un butlletí o en xarxes socials.
Si es troba en una indústria que es basa en les referències del client, haurà de portar els seus clients amb vostè. Per tant, eviteu-los encegats anunciant notícies abans que puguin escoltar-lo des d'una altra font.
Pregunteu al vostre nou ocupador per avançat si volen donar a conèixer les novetats. Si és així, descobreixi quan i com passarà. Si és anterior a la data prevista de la convocatòria, demana-li que es mantingui fins que hagueu informat els vostres clients. Digueu que no voleu arriscar-se a aquestes relacions comercials. Si la seva línia de fons està en joc, és probable que la vostra nova empresa se sotmeti a aquest desig.
Els vostres col · legues poden ser la major amenaça de mantenir les coses sota les fitxes. Per evitar que algú desconeixi involuntàriament, informeu als vostres clients en un termini de 24 hores des de l'avís previ. La vostra carta ja hauria d'estar preparada per anar.
No actualitzeu LinkedIn fins que hàgiu iniciat. De fet, només expliqui als seus familiars i amics més confiança per evitar una crisi de relacions públiques.
No vol que 500 usuaris de Facebook desperten a les notícies, tot perquè Uncle Bill no pot desxifrar entre una actualització d'estat i un missatge privat.
Creeu una cronologia per a l'anunci
Per assegurar una transició fluida i una sortida genial, alineeu l'estratègia de l'anunci amb la dels empleats anteriors i els nous.
La vostra estratègia de sortida hauria de tenir en compte tres coses. Escriviu les vostres respostes a les següents preguntes per respondre al vostre pla d'anunci:
1. Quan es fa l'anunci? Informeu als vostres clients en un termini de 24 hores des de la notificació.
2. Quina informació i sentiments vols transmetre? La vostra data d'inici, gratitud per l'associació, llenguatge persuasiu, etc.
3. Com informaràs a tothom (clients, grups d'interès, companys i família)? Carta impresa, mitjans de comunicació social, LinkedIn, correu electrònic informal a amics / família, etc.
Escriure una carta eficaç als seus clients
Sigui professional, positiu i amable en la seva carta, donant les gràcies al vostre antic empresari i clients actuals pel paper que han jugat en el seu èxit. A continuació, expressa optimisme per al futur emocionant de la botiga. Finalment, deixa saber als vostres clients quan començarà oficialment a assegurar-se que es pugui preparar adequadament per al canvi.
Els vostres clients també hauran de saber què esperar. Què passa si canviarà de negoci? O, si es queden amb el vostre antic empleador, qui s'encarregarà del seu compte?
Exemple d'una nova carta d'anunci
A continuació es mostra un exemple d'una nova carta d'anunci d'ocupació que un gestor de màrqueting pot enviar als seus clients.
Assumpte: Nova convocatòria de posició
Benvolgut X,
Em complau anunciar que m'he adherit a ABC Marketing i començarà el 7 d'agost. Estic molt agraït per sis anys meravellosos a DEF Marketing i pel paper integral que has jugat en el meu èxit. Us convido a unir-se a mi en aquest emocionant capítol nou per continuar amb la nostra associació mútuament beneficiosa. M'agradaria gaudir del mateix compromís i dedicació de mi, amb el suport addicional d'una agència d'alt nivell amb centenars de campanyes reeixides que convertien les marques dels seus clients en noms de famílies.
Estic segur que aquest canvi em permetrà més autonomia i temps per servir-vos en tots els vostres esforços i metes de màrqueting. No obstant això, si decideix allotjar-se amb ABC Màrqueting, Laura Marks seria el vostre nou agent a partir del 7 d'agost.
Si us plau, no dubti a contactar amb qualsevol pregunta i sap que faré tot el que pugui per fer una transició sense problemes.
Atentament,
Marcy Grey
marcy.grey @ ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, EUA
(800) 123-4567
Organitzeu una reunió de seguiment
Ara que ha anunciat la notícia als seus clients, és hora de la reunió de seguiment, per telèfon o cara a cara, per activar una estratègia prèvia i posterior a la sortida per a una transició sense problemes. Si encara no han decidit com procedirán en relació amb la vostra associació, prepareu un camp de venda per a la reunió.
Escriure una llista detallada de totes les maneres en què ha ajudat a que l'empresa sigui un èxit. A partir de les campanyes guanyadores que va encapçalar i els ingressos que va ingressar als clients d'alt calibre que vau assegurar, assegureu-vos que hi hagi totes les contribucions. Heu de convèncer als vostres clients que són fonamentals per al seu èxit. Per tant, avanceu aquestes habilitats i trets que us distingeixen de la resta del paquet.
Si decideixen quedar-se amb la vostra empresa anterior, no ho prenguin personalment, ja que la comoditat pot ser la raó per la qual. Recordeu que res no és finit. És possible que vulgueu reorientar-vos en el futur. Per tant, assegureu-vos d'una sortida agradable que acaba en una nota positiva.