Com la Força Aèria dels Estats Units promociona els membres

Sistema de promoció de USAF a TSgt (E-6) i més enllà

Les promocions registrades a la força aèria varien segons el lloc de treball i depenen de quants espais disponibles hi hagi al proper grade. Les promocions fins a E-4 són automàtiques i es basen en Time-in-Serve (TIS) i Time-in-Grade (TIG).

No obstant això, per a les promocions a E-5 i superiors, ha d'haver-hi una posició oberta disponible perquè una persona es retira, es promou o deixa la ranura vacant per a una nova promoció. Això significa que per als treballs superats, pot ser molt difícil de promocionar, mentre que els treballs no retirats poden promoure molt més ràpidament que la mitjana de servei .

Com es diferencien les promocions de la força aèria

La Força Aèria primer determina la taxa de promoció global en tota la força aèria per al cicle de promoció, preveient quants escletxes estaran disponibles. A continuació, pren aquest tipus de tarifa i l'aplica a tots els llocs de treball, anomenats Codis d'Especialitats de la Força Aèria (AFSC) -més d'igual manera (vegeu més avall).

Exemple de promoció del sergent tècnic (E-6)

Per exemple, diguem que la Força Aèria determina que el 20 per cent de tots els Sargentos de personal elegible (E-5) seran ascendits a la categoria de Sargent Tècnic (E-6) per al proper cicle de promoció. Tots i cadascun dels camps de carrera (feina) promouran el 20 per cent dels sergents de personal elegibles per al sergent tècnic, independentment de si el treball està superat o no.

Per què els percentatges de promoció no són gairebé iguals?

Els percentatges de cada treball no apareixen de manera uniforme per dos motius:

1. La Força Aèria arrodoneix els números per a cada treball. Per exemple, si la taxa de promoció general del cicle és del 10 per cent, i hi ha 100 persones elegibles a "Treball A", es promouran 10 persones (10 per cent). No obstant això, què passa si hi ha hagut 113 persones? El 10 per cent de 113 és de 11,3. No podeu promocionar un terç d'una persona, de manera que, en aquest cas, la força de l'aire ho redundarà i promocionarà 12 persones. Això provocaria una taxa de promoció en aquest treball del 10,6%, en comptes del 10%. Si només hi ha una persona elegible per a la promoció en aquesta AFSC, es promourà-si suposa que el comandant recomana la promoció. D'aquesta manera, el percentatge de promoció d'aquesta feina seria del 100 per cent.

1. Cada any, l'Exèrcit de l'Aire selecciona alguns camps de carrera amb tripulació crític per rebre un suplement de cinc punts percentuals per a les promocions. Per tant, si la taxa de promoció global és del 20 per cent, alguns camps tripulats críticament podrien promoure el 25 per cent de les persones elegibles.

Com la força aèria selecciona persones per a promocions

Quan es determina qui es promou, la força aèria utilitza el sistema de promoció Airman ponderat, o WAPS, punts.

Senzillament, afegiu els punts WAPS i els membres d'una feina amb més punts WAPS es seleccionen per a la promoció fins que es compleixi el percentatge total de promocions en aquest lloc.