Els reclutadors són responsables del nombre i la qualitat dels homes i dones joves que ingressen i comencen les seves carreres de la Força Aèria.
Hi ha pocs llocs de treball a la força aèria més desafiants, satisfactoris i gratificants com el reclutament de la força aèria. No existeix una professió més important en la Força Aèria dels Estats Units.
El personal superior d'una varietat de camps de carrera es selecciona per contractar el deure. El candidat ideal és un membre de la Força Aèria que està sincera i motivat per ser un reclutador i està disposat a acceptar qualsevol àrea geogràfica. Tanmateix, sabem que molts sol·licitants estan motivats principalment per la voluntat de servir en una àrea geogràfica específica o per la insatisfacció amb la zona on actualment hi treballen. Les preferències geogràfiques són els primers criteris utilitzats per fer coincidències inicials d'assignació. Si no hi ha voluntaris adequats, el més elegible no voluntari serà triat d'acord amb els criteris de selecció de l'AFPC.
Tour of Duty for Recruiters
El deure de reclutament és un recorregut controlat de 3 anys. Sota el programa d'extensió del reclutador, els reclutadors tenen l'opció d'estendre's durant 1 any al mateix temps.
Encara que l'estabilitat és una de les característiques més atractives del deure de reclutament, hi ha restriccions associades.
- Un cop situats en un estat estabilitzat, els individus normalment romanen en aquest estat fins a completar la gira completa.
- Mentre es troba en estat estabilitzat, els reclutadors no són aptes per ser voluntaris per a l'assignació a l'estranger, el reciclatge professional, l'escola tècnica, etc., excepte quan l'aplicació coincideix amb la rotació programada.
- En termes generals, els reclutadors no són assignats al Servei de Reclutament abans de completar la gira, tret de la reassignació, la baixa o la retirada humanitària.
Es pot traslladar un reclutador d'un lloc a un altre dins del Servei de reclutament. Aquests moviments interns són necessaris a causa dels canvis del programa, la reorganització i les assignacions a l'ampliació de la carrera oa les posicions de progressió professional. S'apliquen les directrius de canvi permanent d'estacions de la Força Aèria (PCS) o de canvi permanent d'assignacions (PCA).
Aspectes financers del deure de reclutament
Viure en comunitats civils on les instal·lacions de comissaris, intercanvis, metges i altres governs no són fàcilment disponibles és més costós que estar a prop o a prop d'una base de la Força Aèria. Els reclutadors reben un pagament especial per assignació d'impostos (SDAP - $ 375.00 per mes). Tanmateix, aquest sou no està dissenyat per compensar les despeses associades a la base de vida. SDAP està autoritzat i té la intenció d'atreure i retenir als organitzacions no governamentals a les responsabilitats dels deures de contractació. A més, les despeses de butxaca autoritzades associades a la feina de contractació es reemborsables fins a certs límits. Es prohibeix estrictament l'ocupació per als reclutadors assignats a qualsevol oficina de reclutament. Els futurs reclutadors han de poder subsistir en la seva paga militar.
Si teniu problemes financers ara, el deure de reclutament no és el lloc per intentar recuperar-lo.
Expectatives del reclutador
Com que el reclutament és una professió de vendes, el reclutador ha d'adaptar les activitats diàries a la disponibilitat de possibles sol·licitants i influents comunitaris. Això sol requerir hores irregulars i alguns períodes de TDY lluny de casa. Per exemple, un sol·licitant pot voler que vingui a casa seva per fer una presentació. Els pares del sol·licitant també poden voler escoltar la informació, i si les 8:30 pm és el millor moment, se us espera que s'adormi. A més, molts candidats només estaran disponibles els caps de setmana, i també hauran d'estar disponibles.
Cobrir grans àrees geogràfiques és un altre absorbidor de temps. En alguns casos, el territori cobert és tan gran que TDY a allò que anomenem una oficina d'itinerari és necessari.
Simplement, com a reclutador de la Força Aèria, haureu d'estar disposat a viure en tot moment els valors bàsics de la Força Aèria de "Servei abans d'un mateix". Però això només és la punta de l'espasa. També s'espera que interactuï amb organitzacions civils i comunitàries, estableixi una relació amb els funcionaris de l'escola i dirigeixi un pla d'assistència escolar efectiu. Algunes altres activitats interessants inclouen participar en desfilades i altres esdeveniments especials, crear consciència de la comunitat i sol·licitar assistència dels mitjans de comunicació locals en la promoció de la força aèria.
Objectius (quotes)
Conèixer satisfactòriament els objectius de reclutament mensuals és vital per a la missió de la Força Aèria. Milions de dòlars estan compromesos amb els programes bàsics de formació militar i tècnica a la força aèria. Obtenir reclutes de qualitat suficients i altres candidats per omplir els requisits del personal de la Força Aèria pot ser un repte. La competència d'altres serveis armats i el sector privat és molt interessant, i els reclutadors han de treballar dur per assolir els objectius de reclutament assignats. Per tant, és important que els sol · licitants de reclutament comprenguin el sistema d'objectius per evitar suposicions inexactes.
Els requisits del personal de la Força Aèria es donen al Servei de Reclutament en forma d'objectius del programa per a l'adhesió a la llista (EA), oficials de línia (Oficial de Formació), professionals de la salut (metges, infermeres, etc.), sol·licitants del Cos de Formació de la Reserva de la Força Aèria (AFROTC) beques i altres segons sigui necessari.
Els reclutadors assignen objectius de manera mensual, trimestral i anual en un o més d'aquests programes. La qualitat dels sol·licitants és molt important i les qualificacions físiques i morals són elevades, especialment en el programa d'adhesió en què s'inicien tots els nous reclutadors.
Els objectius de producció es basen en una anàlisi detallada del mercat de l'àrea assignada al reclutador i són tan justos i equitatius com sigui possible. La productivitat mensual s'ha analitzat i avaluat acuradament. Cada reclutador té el mercat suficient per aconseguir els seus objectius assignats. Els reclutadors que compleixen o superen els objectius són degudament reconeguts, i els que no aconsegueixen els requisits de l'objectiu s'avaluen per determinar la raó i, a continuació, es proporcionen entrenaments addicionals segons sigui necessari.
Contràriament a la creença popular, els Informes de rendiment enrolats (EPR's) del reclutador no es basen únicament en l'assoliment dels objectius assignats. L'entrenament i l'assistència addicionals són molt preferibles per la reassignació i la substitució. Tanmateix, si les avaluacions de productivitat mostren que el reclutador no fa el treball per manca d'esforç, llavors es poden prendre mesures d'ajuda adequades. El sistema de cessió de metes utilitzat pels gerents de contractació està més controlat que els sistemes d'assignació de treball utilitzats en la majoria d'altres especialitats de la Força Aèria. Fins i tot amb èmfasi en aquest objectiu, cap altre treball de la Força Aèria també permet als individus establir el seu relatiu èxit en competència amb altres NCO.
És realment una experiència desafiant i refrescant. El reclutador planeja el treball i, a continuació, el pla treballa: la supervisió directa sol ser molt limitada.
Elegibilitat
L'aspirant ha de:
- Sigui SRA a través de MSgt i tingui 17 o menys anys de temps en servei (TIS). Tots els candidats han de ser compromesos amb la seva carrera, independentment del codi d'especialitat de la Força Aèria (AFSC) o l'estat de l'assignació.
- Estigui qualificat a la seva AFSC. No ha de tenir cap "3" (o menys) informes d'execució registrats (EPR) en els últims tres períodes d'informes.
- Tingueu temps apropiat a l'estació (TOS) abans d'aplicar. No obstant això, les exempcions estan autoritzades per a les tasques de CONUS. Els membres d'ultramar han de presentar un termini d'un any des de la DEROS establerta per presentar la sol·licitud.
- Té un perfil físic mínim del 2-2-2-2-2-1 i la classificació dental mínima de II. Qualsevol devolució ha de ser sol · licitada i totalment documentada.
- Estigueu pendents d'aparició, acompanyament militar, conducta i rendiment passat. No es concediran exempcions per condicions que redueixin l'aparença personal excepcional, les renúncies d'afaitar, etc. Es considerarà la renúncia a la mesura del greix corporal (BFM) de forma individualitzada. Els reclutadors de la Força Aèria han de complir o superar les normes AFI 36-2903.
- Teniu una llicència de conduir estatal vàlida.
Mètode de selecció
Els reclutadors són elegits entre dues fonts, voluntaris i seleccionats. Els voluntaris són el mètode preferit de selecció. Tanmateix, si el requisit no es compleix, el procés de selecció del reclutador demana que AFPC seleccioni el membre més elegible per omplir aquests requisits. Si compleix els criteris d'elegibilitat a què es fa referència a la secció anterior i ha estat a l'estació més de 8 anys, és vulnerable a "selecció" per part de l'AFPC.
L'equip de selecció de reclutadors mostra totes les sol·licituds de reclutament obligatori. Aquest procés de selecció és voluntariament rigorós i extens, dissenyat per garantir la millor relació persona / feina possible i la probabilitat d'èxit com a reclutador de la Força Aèria. Aquest procés inclou una revisió de la sol·licitud del candidat, la història de l'EPR, la verificació de crèdit, la comprovació AMJAM, la revisió dels registres mèdics de membres / família, la Recomanació de la Unitat comandant i un extens procés d'entrevista / avaluació. Els sol · licitants potencials administraran l'inventari de quocients emocionals i l'entrevista de cotització emocional, que es marcarà amb el perfil dels reclutadors reeixits per determinar la possibilitat de competència per a la contractació d'impostos.
Es farà tot el possible per col · locar els candidats seleccionats en les seves àrees de preferència. No obstant això, això no es pot garantir. A més, si sou voluntari, no se't assignarà a una ubicació sense el teu consentiment. En cap cas, s'haurien de realitzar cap pla de PCS fins que la notificació oficial d'assignació per AFPC.
Escola de reclutament
Els candidats seleccionats per a una tasca de reclutament reben instruccions d'assignació a través del seu MPF, per incloure comandes per al TDY a l'Escola de reclutament de 7 setmanes a Lackland AFB, Texas. Després de completar amb èxit el curs de reclutament, els nous reclutadors tornaran als seus llocs de destinació i processaran un moviment normal del PCS.
Per obtenir més informació sobre l'escola de reclutament, visiteu el seu lloc web a http://www.rs.af.mil/ El curs de reclutament és un dels cursos més desafiadors a la força aèria i requereix un esforç extra i un desig sincèr. Els estàndards de l'Escola de reclutament són alts. La durada del curs és de 7 setmanes (8 hores al dia, 5 dies a la setmana).
Hi ha moltes tasques i estudis. La instrucció inclou els beneficis i drets de la Força Aèria, criteris de selecció de programes, publicitat i promoció, relacions amb la comunitat, discurs i màrqueting. Hi ha diversos exercicis classificats, que inclouen exàmens escrits, intervencions i presentacions de vendes. Les presentacions de vendes són cronometrades, situacions simulades en què l'estudiant és el reclutador i l'instructor és el recluta potencial. Els discursos són de 8 a 12 minuts i són presentacions persuasives dirigides a públics simulats, com ara grups cívics i estudiants de secundària.