La majoria dels esforços reclutats de reclutament se centren en un model ocupacional (formació remunerada) i altres beneficis. (Atenció mèdica gratuïta! Diners per a la universitat!). Però la contractació de material per a futurs oficials tendeix a ser més ambigua, centrant-se en beneficis intangibles com l'orgull, el sentit del deure i el prestigi. Un pancarta a la portada de GoArmy.com demana: "Pot pujar al desafiament?"
També és així. El treball no es pot fer sense homes i dones destacats, però el buit de responsabilitat entre els nivells d'entrada i un tinent recentment encarregat és bastant ampli. Simplement no faria que els oficials júniors posessin en perill la vida i el benestar de les seves tropes perquè es van unir sota les pretensions d'una cultura "jo".
Però fins i tot el professional més desinteressat necessita tenir cura del seu propi benestar. Així que, si està trencat entre contractar-se a l'exèrcit o convertir-se en un oficial encarregat i voler-ho en "el que hi ha per a mi", aquí teniu alguns dels beneficis tangibles que tenen els oficials.
01 Oportunitats educatives
Els beneficis ampliats de Post-9/11 GI Bill són molt atractius si no esteu segurs de com pagar una educació superior. Els oficials, mentrestant, necessiten un títol universitari només per començar el treball, de manera que no hi ha cap avantatge per a ells quan es tracta de beneficis educatius, oi?
Mal.
Hi ha programes de posada en funcionament oficials que poden ajudar a pagar un títol de batxillerat a canvi d'un compromís de servei. Les acadèmies de serveis, com he esmentat a What is a Commissioned Officer , són difícils d'ingressar, però ofereixen una educació gratuïta. Tanmateix, heu rebutjat o heu rebut l'arrencada per una infracció d'honor, i és possible que estigueu a la butxaca del servei d'inscripció per pagar la matrícula que han perdut.
Els estudiants universitaris actuals també poden sol · licitar les beques de la Reserva d'Oficials de Formació del Cos de Formació (ROTC) . No necessiteu necessàriament una beca per participar en ROTC i competir per una comissió, però aquells que poden obtenir el premi financer els trobaran molt més fàcil a les butxaques. Fins i tot hi ha algunes escoles que són enterament dominades per ROTC, com l'Institut Militar de Virginia o la Universitat de Norwich.
Per últim, els oficials que van obtenir la seva comissió fora d'una acadèmia de serveis o una beca de ROTC segueixen sent elegibles per al GI Bill Post-9/11, que encara es pot utilitzar per obtenir un segon batxillerat, un títol de graduat o fins i tot transferit a un cònjuge o nens .
02 Diferències de pagament
El gerent fa més que el treballador, simple i senzill. Una carrera contractada acumula importants beneficis financers amb el temps, però els oficials encarregats surten de la porta amb més poder adquisitiu.
Penseu en la possibilitat d'adquirir un nou subhasta (E-1) i un subteniente (O-1). Segons els quadres de pagament militars del 2012, el tinent començarà el primer dia amb gairebé el doble del salari base del privat per mes o un salari anual (excloent-hi els beneficis ) de $ 33,940.80 als $ 17.892 de la privada.
Basant-se en el temps mitjà de promoció per a l' enrolat i els oficials , assumeixi l'escenari dels millors casos quatre anys més tard: El nostre privat és un sergent (millor treball en el cos marí, per cert) i el nostre tinent és un capità (O-3). El capità segueix guanyant el doble de diners, però ara significa un salari anual de 60.372 dòlars contra tímids de $ 30,000.
Només recorda:
- Mai facin una decisió de carrera militar basada exclusivament en el pagament. El servei militar no és només una feina, és una crida. Si no estàs avall amb la trucada, acabaràs descontent, no importa la quantitat de diners que et llancin.
- Aquestes xifres ignoren completament altres beneficis com l'assistència sanitària, l'assegurança de vida i l'habitatge. Tot això surt de butxaca al món civil, el que significa que cada cèntim del sou base és inherentment més valuós en el servei.
- Com a líders executius, els oficials solen pagar més despeses de cobrament que els seus homòlegs inscrits, com ara el cost inicial d'uniformes i despeses de vida en la formació professional primerenca.
03 Flexibilitat professional i experiències diverses
Un oficial exitós sol avançar des de la gestió d'unitats petites (com un pelotón de fusell) fins a ordres més grans i superiors que, tot i ser més administratives i polítiques, també ofereixen un major repte, prestigi i influència.
Els oficials també es troben assumint funcions i funcions més diverses en lloc de només especialitzar-se en la seva Especialitat ocupacional militar (MOS), que podria oferir nous reptes refrescants i canvis de paisatge al llarg d'una carrera. Un pilot del Marine Corps , per exemple, pot tirar temps a terra com a controlador d'aire endavant , on s'especialitzarà en la coordinació d'atacs aeris i altres ajudes per a la infanteria.
Els oficials també poden servir com a ajudants a l'alcalde o als funcionaris civils, o al capdavant de la seva carrera fins i tot es converteixen en funcionaris del Pentàgon. (Ja sigui que això senti emocionant o increïblement frustrant, us deixaré a vosaltres, estimat lector).
L'inconvenient? Si voleu especialitzar-se en una ocupació determinada, pot ser que la vostra comissió no sigui per a vosaltres. Amb poques excepcions, les tasques de MOS es fan sovint després d'haver obtingut la seva comissió i es va graduar de formació inicial, amb més èmfasi en les necessitats del servei que les preferències personals.
04 Perspectives laborals després del servei
Els oficials veterans tenen dues grans avantatges en el mercat laboral: un títol universitari i una experiència de gestió comprovada. Tot i que els veterans inscrits també poden guanyar títols, i molts són líders destacats, sembla que moltes empreses importants estan sent "vet amistoses" ignorant els oficials militars junior i militars encarregats, tinents i capitans.
Michael Dakduk va cobrir el problema el 2010 per al Veteran Journal. Aquest article de CNN Money escrit per Brian O'Keefe també explora un fenomen similar a Walmart i ofereix alguna justificació de l'ex comandant de les forces nord-americanes a l'Afganistan, el general David Petraeus .
Mentre que el bon sirviente Luckwaldt està d'acord amb les reserves de Dakduk sobre la subestimació de l'enrolat, no canvia el fet que els antics oficials militars solen tenir avantatges amb els empresaris.