Disney, Walmart, detallistes obligats a defensar contra les definicions de discriminació
Disney, Walmart i altres minoristes forçats a defensar-se contra les definicions més allunyades de la discriminació
Hi ha moltes teories per explicar el creixent nombre de demandes dels empleats contra els empresaris als EUA el 2012. L'expansió de classes protegides, una definició cada vegada més àmplia de "discapacitats" i un fàcil accés a la representació legal, han contribuït sens dubte a l'augment de l'empleat demandes judicials.
Alguns diuen que és el mercat de treball ajustat que està motivant als empleats a presentar demandes com una alternativa per guanyar salaris. Però com que el cost de defensar-se contra la demanda d'un empleat també està augmentant, la voluntat de moltes empreses d'estalviar diners amb liquidacions fora de la tribuna és, sens dubte, motivar a més empleats a jugar la loteria judicial
Recentment Walmart va resoldre un reclam ADA d'un antic empleat amb paràlisi cerebral, i Hallmark ha estat defensant un reclam ADA sobre les denegacions d'abandonament mèdic. Només aquesta setmana, un grup de gerents de la botiga de l'arbre de dòlar va rebre l'aprovació per procedir a una demanda d'acció de classe per als salaris no remunerats per hores extres, descansos fracassos i baixades bancàries. Burger King està defensant una demanda de discriminació religiosa d'un empleat que vulgui portar una faldilla llarga en comptes de pantalons a la feina de la seva caixa. Disney està defensant una demanda de discriminació religiosa similar d'un empleat que vol portar un hajib a la feina d'hostesses del seu restaurant.
Separació entre Església i lloc de treball: demandes de EEOC i ACLU Empenta per a l'expressió religiosa en el treball
Els casos de discriminació són sovint presentats per l'EEOC o la Unió Americana de Llibertats Civils (ACLU) en nom dels empleats que creuen que han estat víctimes de discriminacions racials, religioses, sexuals i nombroses.
En el cas de Disney, és fàcil veure de quina manera l'ACLU vol que les lleis de discriminació s'interpretin i quines extremes i quelcom militants semblen estar en el seu posicionament legal.
Segons esmentat, Mark Rosenbaum, l'assessor principal de l'ACLU del sud de Califòrnia, va dir això sobre el conflicte de Disney hajib ...
"L'havien estat la princesa Jasmine, una caricatura musulmana, Disney no només li hauria permès portar un hiyab, l'hauria explotat. La pel·lícula" Aladdin "va recaptar més de $ 200 milions en ingressos. Però la tolerància de Disney a les pràctiques religioses de les dones musulmanes no s'estén a les dones de la vida real ".
Rosenbaum va continuar expressant l'opinió que l'acusat "hauria estat acceptable per a Disney només si era un personatge animat. No es tracta d'un fanatisme de Mickey Mouse. Resulta fred i calcular la intolerància religiosa és inacceptable segons les nostres lleis i valors més estimats".
Un altre advocat de ACLU que participa en el cas de Disney, Anne Richardson, va dir: "A Disney, els personatges animats tenen més drets civils que les persones que treballen allà. És un dia modern Jim Crow. Els musulmans que volen expressar la seva religió usant un mocador al cap han de treballar a l'esquena, fora de la vista ".
L'analogia de Jim Crow sembla més que una mica extrema.
Si la reassignació d'un treballador per hora a una altra posició horària de la mateixa paga pot ser vàlidament comparada amb el desterrament racial sistèmic majorista a condicions inferiors és discutible.
Havent treballat a l'organització de Disney, és la meva opinió personal que una posició horària no sigui diferent d'una altra posició horària. Sovint, els llocs de treball de "backstage" són preferibles perquè gairebé sempre inclouen control de clima i temps lliure.
D'altra banda, he viscut de primera mà com "l'aparença de Disney" crea la "experiència de Disney" i l'experiència de Disney és el producte que els clients paguen. Forçar a Disney a canviar les seves pautes d'aparició és obligar a Disney a canviar el seu producte. En la meva opinió personal, si no us agrada o està d'acord amb el producte d'una empresa, heu de triar un altre empresari en comptes d'intentar que l'empresa canviï tot el model de negoci per adaptar-se als vostres ideals personals.
Però aquesta és la meva opinió, que pot o no estar alineada amb l'esperit de les lleis de discriminació als Estats Units, ja que no crec que la "expressió religiosa" sigui part de la jornada laboral d'algú. Crec que l'esperit de les lleis de discriminació és que tothom s'ha de respectar, i que ningú no ha de ser perseguit. Però no crec que aquestes lleis tinguin com a finalitat crear el dret a l'expressió religiosa en el lloc de treball. Creences, sí. Expressió, no. És només la meva opinió.
De totes maneres, quan es mira la creixent quantitat de demandes que estan presentant els empleats contra els empresaris, és difícil imaginar que tants empleats estan sent tan danyats i perjudicats per tants empresaris. També és difícil d'entendre com moltes relacions empresari-empleat s'han tornat tan controvertides. Desafortunadament, sempre que sigui més econòmicament factible resoldre que defensar les acusacions dels empleats, serà difícil saber quina és la veritat real sobre el que realment passa en els llocs de treball d'Amèrica.
Només una cosa està segura ... Els empleats poden demandar als empresaris actuals i anteriors per gairebé qualsevol cosa i es presenten demandes laborals cada dia. Feu clic aquí per obtenir les últimes demandes d'empleats presentades contra les empreses de la indústria minorista dels Estats Units >>
Més sobre demandes de la indústria al detall:
- Índex de demandes individuals per a la classe de la indústria minorista completa i l'índex de demandes individuals
- Obesitat i Discriminació del Pes en el lloc de treball
Pinteresting Pins comercials. | Segueix en Twitter | "M'agrada" a Facebook |