Opcions d'alistament
La força aèria té dues opcions d'allistat: treball garantit i àrea d'aptitud garantida . Sota el programa "Garantit de treball", el sol·licitant es garanteix la formació en un AFSC específic (Air Force Job).
Sota el programa d'Aptitud Garantida, el sol·licitant es garanteix que serà seleccionat per a un lloc de treball que es troba en una de les àrees d'aptitud designades. La força aèria ha dividit tots els seus llocs de treball en quatre àrees d'aptitud ( general , electrònica , mecànica i administrativa ).
El procés d'aplicació
Per proporcionar la màxima flexibilitat a la força aèria per satisfer les seves necessitats, només el 40 per cent de tots els llocs de treball es posen a disposició del Comandament de reclutament de la Força Aèria per obtenir treballs garantits. El 60 per cent restant està reservat per als que ingressen en el marc del programa de l'Àrea d'Aptitud Garantida. La manera en què el procés generalment funciona és que els aspirants viatgin a l' Estació de Processament d'Entrada Militar (MEPS) , on prenen l' ASVAB , se sotmeten a un examen mèdic i es reuneixen amb un especialista en aclaració de seguretat per determinar les seves qualificacions.
A continuació, el sol·licitant es reuneix amb un conseller d'ocupació de la Força Aèria i examina els llocs de treball disponibles actualment, que qualifiquen per a (si n'hi ha).
Si no hi ha llocs de treball disponibles per al candidat que vulgui, i / o voleu, componen una llista de cinc llocs de treball (incloent-hi una àrea d' aptitud) i s'inclouen al Programa d'enrolament retardat (DEP) . Els sol·licitants es col·loquen al QWL (Llista d'espera qualificada), perquè una de les seves preferències estigui disponible.
Això pot trigar diversos mesos. No és estrany, en aquests dies, que un sol · licitant de la Força Aèria romangui a la DEP durant vuit mesos o més abans d'enviar-los a la formació bàsica. Quan una de les seves preferències estigui disponible (ja sigui un treball específic o una àrea d'aptitud), se les assigna a aquesta àrea d'ocupació / aptitud i se'ls lliura la data bàsica d' enviament de la formació .
Si un s'incorpora al Programa d'Aptitud Garantida, es reunirà amb un conseller d'ocupació al voltant de la 2a setmana de formació bàsica. El conseller laboral els donarà una llista de tots els treballs DISPONIBLES que qualifiquen per (historial mèdic, moral, puntuacions ASVAB ). Compreneu que no tots els treballs de la Força Aèria dins de l'àrea d'aptitud estaran a la llista, només els llocs de treball que tenen seients escolars oberts en aquest moment concret. Quan rebeu la llista d'opcions, teniu una setmana per considerar-la, torneu al consellista del treball i doneu les vostres 8 millors opcions (de la llista). Tots els altres de la mateixa setmana de formació, que es van inscriure en el mateix programa d'aptitud, també tindran una llista que s'assembla exactament a la vostra. També faran eleccions.
Qualificacions del sol·licitant
Els assessors laborals donen a cada sol·licitant una "qualificació" que es deriva de les qualificacions ASVAB , qualificacions mèdiques i qualificacions morals (delictes / antecedents del fàrmac).
Si, per exemple, hi ha una feina que té cinc obertures i sis persones la consideren la primera opció, prenen les cinc puntuacions més altes i els donen els tragamonedas i la sisena persona, van a la seva segona opció. Per descomptat, aquesta "segona opció" també pot ser la primera opció d'una altra persona, la qual cosa afectaria si la persona obtindria la ranura o no, depenent de quants estiguin disponibles i quants els situïn a la llista.
Les persones que s'incorporen al Programa d'Aptitud Garantida generalment esbrinen quin treball han estat seleccionats per a la setena o vuitena setmana de formació bàsica.
Els que vulguin inscriure's en la Força Aèria han de ser molt flexibles en matèria d'assignació de feina. Durant els últims anys (i actualment), la força aèria ha fet molt bé en el reclutament. De fet, l'Exèrcit de l'Aire té milers de voluntaris més del que tenen places d'atletisme.
Es recomana la flexibilitat
Els reclutadors de la Força Aèria sovint es neguen a processar un sol · licitant que està "bloquejat". En efecte, és una pèrdua de temps i recursos per processar un sol · licitant que està decidit a interessar-se només en un parell de possibilitats de feina, quan hi ha centenars d'altres candidats qualificats, esperant en línia darrere d'ell / a, que estan disposats a ser més flexible. Alguns equips de reclutament de la Força Aèria han establert una llista de comprovació de briefing que els reclutadors han de superar amb el sol.licitant i tenir-los inicials i signar abans d'anar al MEPS que indica específicament que aniran als diputats del Parlament Europeu a jurar-se a la Força Aèria DEP i no a la botiga de treball. Si el sol·licitant no accepta això i no signa aquesta llista de comprovació, llavors no es dirigeix a MEPS. Senzilla i senzilla. Per unir-se a la Força Aèria, cal ser flexible amb les seleccions de feina i les dates de disponibilitat.
La força aèria, a vegades, treballarà amb algú fora de la feina en què es van entrenar. Això sol passar quan algú fa alguna cosa que provoca una descalificació temporal del treball normal o si algú es vol voluntari per a un treball o projecte especial. Per exemple, en alguns esquadrons, pot haver-hi un "equip" de tres o quatre voluntaris per formar l'equip "petit equip informàtic" de l'escuadrón. Aquests individus serien voluntaris des de dins de l'escuadrón, per instal·lar i mantenir petites computadores o la petita xarxa informàtica dins de l'esquadró. Moltes de les escuadrones més grans de la Força Aèria tenen equips de voluntariat com aquest.